XX团区委公务员绩效考核工作方案.docVIP

XX团区委公务员绩效考核工作方案 为深化干部人事制度改革，强化公务员日常管理，努力推进公务员队伍建设，根据《XX市XX区公务员绩效考核试点工作方案》，特制订本工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，坚持以人为本，积极先行先试，探索建立体现科学发展观和正确政绩观的公务员绩效考核制度，充分发挥绩效考核的导向和激励作用，服务XX跨越发展，提升工作效能，加强队伍建设，优化行政环境，推动我区经济社会又好又快发展。 二、考核对象 XXX全体公务员。 三、考核指标 绩效考核综合考评公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，实行百分制定量考核（德15%、能10%、勤10%、绩50%、廉15%），重点考核公务员绩方面表现情况，德、廉表现作为季度评优的一票否决因素。 公务员的绩方面定量考核主要设置以下指标（详见附件一、附件二）： 1、履行岗位职责情况； 2、完成上级下达的绩效指标、工作任务及其他专项工作情况； 3、完成区委、管委会、政府中心工作情况； 4、完成领导交办的其他工作情况。 四、考核办法 绩效考评采用计算机辅助管理，通过相关的考核指标量化考核内容，确定考核标准，设定相应权重，实行百分制量化考核，科学合理地评价公务人员的德、能、勤、绩、廉。主要采取以下办法： （一）自我评价（30%）