《业绩成果考核规约协议书》营销总监.docxVIP

业绩成果考核规约协议书 保存期：三年 限制级文档，未经许可不得扩散 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 营销总监 业绩成果考核规约协议书 公司名称：广东智慧电子信息产业股份有限公司 部门名称：市场营销中心（简称：营销中心） 职位名称：营销总监 职位编码：39 012 000 02 薪酬类别： ■年薪制 □月薪制 □绩效制 □计时制 □计件制 □项目制 经公司与执行人充分协商，特制定本协议书。 一、岗位职责 以公司《组织机构、职能定位、主要职责》、《岗位职责说明书》为准。 二、业绩成果指标 1、按照执行人与公司双方签订的《业绩成果协议书》执行。(专项项目的按照《项目业绩成果协议书》规定执行) 2、年度重点工作中，如出现子项目或者分阶段目标的情况，应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值(权重)。 3、在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。 三、考核期限：_________年_____月____日～________年____月____日 四、业绩成果指标考核规约 1、KPI指标、权重、KPI指标值、指标定义/公式、计算方法、数据来源：按照执行人与公司双方签订的《业绩成果协议书》规约执行。