人事行政部个人岗位职责及考核书.docVIP

人事行政部岗位职责及考核书 （2011年xx月） 一、基本情况： 姓名：xx 岗位名称： 招聘专员 服务公司： xxxxxxxxx 直属上级姓名及职位：（人事行政部经理） 直属下级人数： 0人 二、岗位定位 在公司人事部经理的领导下，具体负责公司人员招聘、招聘渠道维护、员工培训、企业文化等工作；在遵守国家法律法规公司的相关制度的前提下，做好公司的招聘培训和企业文化工作，为公司整体目标的实现提供人事方面的贡献。 三、岗位职责 日常工作 根据公司及部门运营要求，按时完成本岗位相关工作，主要负责协助公司人员编制工作，根据招聘需求制定招聘计划；根据各部门需求收集、筛选简历，预约面试，向需求部门推荐候选人才并做好招聘渠道的维护和拓展；建立并维护内外部的培训资源，协助经理完成日常培训计划的实施并同时跟踪反馈培训效果。 提供可行性建议 熟悉公司人事部运营流程，并能准确的加以运用和实施，且能在实际工作中，提高自身业务水平，并能提出独特建议供上级领导参考。 内部合作 在工作中发挥团队合作精神，积极配合部门员工工作，展现自我能力，达到从点到面的整体提高。 风险控制 对本职工作需认真负责，发现潜在问题，应积极主动向上级汇报，提前预测风