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企业管理制度某某科技公司人事 管理制度 **科技人事管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序， 使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从 业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制 度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去 留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、 开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬 福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜 能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： 1 ．制度建设与管理 A ．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理 制度； B ．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作； C ．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设 计、实施和检查，制订公司中长期人才战略规划； D ．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制 计划； 2 ．人事管理 A ．负责各类人员的招聘、调配等管理工作； B ．负责公司从业的人事档案、劳动合同管理； C ．负责员工关系的处理； 3 ．绩效考核 A ．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作； B ．制订公司机构、部门和人员岗位职责； C ．指导、协助员工做好职业生涯规划； D ．组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 4 ．薪酬福利管理 A ．制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B ．负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施 和薪酬总量宏观调控； C ．负责月度工资的审核； D ．负责从业人员的保险、劳动保护及保障和各项福利待遇 的管理工作； E ．公司考勤、工资审核、公伤、病事假及退休人员的工资 核算； F ．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 5 ．培训发展管理 A ．公司年度培训计划的制订与实施； B ．负责各类专业技术职称的评审呈报； C ．制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； D ．公司质量体系在部门的实施； 6 ．其他工作； A ．制订部门工作手册； B ．定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C ．协调有关政府部门、及业内单位关系； D ．联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管 理信息； E ．承办公司领导交办的其他事项。 第三章 招聘 第六条 招聘目标 1.通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选 拔出合格、优秀的人才。 2.招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序 及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 第七条 招聘原则 1.公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给 予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2.所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰 和推荐人不同而给予不同的考虑。 第八条 招聘政策和工作流程 一.招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外 招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。 二.招