XX小学教职工绩效考核.docVIP

小学教职工绩效考核 分配实施办法 为规范我校教职员工的考核工作。根据《xx县义务教育阶段学校教师绩效分配实施办法》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。 一、考核小组 组 长：XXX 副 组 长： XXX 成 员：XXX 二、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力构建导向明确、标准、科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，全面考核教职工的德、能、勤、绩，建立健全对教职工的激励约束机制，促进我校基础教育事业的改革发展。 三、基本原则 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教职工提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理、程序规范。讲求实效、力戒繁琐。 四、考核对象 全校在编在岗的教职工 五、考核内容 教职工履行《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括考勤，工作量和班主任，教育教学过程，教育教学业绩等方面。 六、考核方法 （一）考核对象划分为了2个小组： A组：全体班主任 B组：非班主任教师 （二）非班