薪酬设计基本模式与组合模式.pdfVIP

薪酬设计基本模式及组合模式 摘要 针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度，在总结部分相关专家、学 者论述的基础上， 把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式， 分别是岗位工资制、 能力 / 技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能绩 效工资制、 岗位绩效工资制，并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、 比较，以期为企业薪 酬设计提供参考。 关键词 薪酬设计，基本薪酬，组合薪酬 薪酬设计是薪酬管理活动的重要基础， 它对一个部门、 一个企业、 甚至一个国家或地区 经济发展都会产生重要影响。目前， 企业中的薪酬制度五花八门、 种类繁多，但万变不离其 宗，在总结部分相关专家、 学者论述的基础上， 把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种 组合模式，并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、比较，以期为企业薪酬设计提供参考。 一、工资、薪酬的定义及区别 工资从形式上看是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。国际劳工组织 《1949 年保护工资公约》中将工