考勤管理新规制度模板.docVIP

考勤管理制度 （试行） 一、目标 规范考勤工作，明确企业对职员考勤要求和方法。 二、适用范围 适适用于企业全体职员。 三、职责 （一）各部门考勤员对部门职员考勤统计和排班情况进行审核及署名确定，并对其真实性及正确性负责； （二）人力资源部负责本服务中心考勤具体工作，包含职员考勤汇总、复核、指模统计录入、整理和查对、请休假统计等； （三）人力资源部依据考勤汇总统计情况计发工资。 四、工作程序 （一）考勤时间和考勤部门 1、各部门考勤员每个月25日向人力资源部提交上月考勤资料，如有特殊情况，则以人力资源部通知上交日期为准； 2、人力资源部人事专员于每个月26—30日对考勤统计情况进行汇总、复核，检验指纹、漏签等情况，查对请（休）假、入职时间、转正、异动、晋级、顶岗等情况，并就部分特殊情况进行审核随即上报人力资源经理； 3、人力资源部经理于每个月1日前完成考勤情况最终审批。 （二）上报考勤资料 1、《排班表》电子版（下个月，考勤员）； 2、《考勤汇总表》电子版（考勤员）； 3、《考勤汇总表》纸质版（考勤员）； 4、《外出申请单》； 5、《请（休）假申请单》； 6、《加班审批表》； 7、《口头警告书》、《书面警告书》、《严重警告书》、《奖励书》； 8、以上打印版考勤资料均须提交原件，各部门留复印件，服务中心经理审核并署名确定。 （三）考勤管理 1、出勤统计是职员出勤证实文件，全部职员上班全部应进行考勤。现天汇尚苑及壹会所均安装指纹打卡机，全部职员自入职之日起均需到人力资源部录入指纹，并按时打卡； 2、各部门考勤员负责部门全部职员考勤信息管理，配合部门责任人，合理安排部门职员出勤，并按实际出勤情况进行考勤统计，对其正确性和真实性负责； 3、人力资源部人事专员对各部门全部职员缺卡、加班、请休假、奖惩情况进行统计汇总，并依据指纹打卡统计复核各部门考勤员提报考勤资料； 4、各部门考勤员应严格实施考勤制度，据实统计职员出勤情况，不得虚报、瞒报和漏报。发觉虚假考勤，人事专员应立即向人力资源经理经理汇报，人力资源经理有权检验并上报处理； 5、编外人员（岗位承包岗位厨工和车管员、挂靠人员、实习人员）考勤单独做，和在编人员考勤分开，单独计发工资。 （四）考勤奖惩要求： 1、口头警告 （1）迟到或早退10分钟以内； （2）当值时间擅离岗位、闲逛、干私人事情等； （3）当值时间使用企业电话长时间处理私人事情； （4）无故不参与企业例会、业务培训、考评、活动等； （5）当月累计连续两次口头警告，自动生成书面警告一次。 2、书面警告（同时罚款50元） （1）迟到、早退10分钟到半小时； （2）代人打卡、迟到半小时以上者，旷工半天（除扣半天工资外，另加本项违纪处罚）； （3）不打卡、单次打卡、旷工一天（除扣当日工资外，另加本项违纪处罚）； （4）上班时间无故脱岗、串岗10分钟以上； （5）当月累计两次书面警告，自动生成严重警告一次。 3、严重警告（同时罚款100元） （1）连续旷工两天（除扣两天工资外，另加本项违纪处罚）； （2）当值时间睡觉； （3）在工作时间内喝酒或酒后上岗； （4）当月累计两次严重警告，自动生成劝退、解聘处理意见。 4、劝退、解聘 （1）连续旷工三天或30天内累计旷工三次； （2）职员刁难考勤人员，视情节轻重给当事人批评或全企业通报批评； （3）考勤员迟报、虚报、漏报，在全企业内通报批评； （4）私自涂改、毁损考勤统计，给通报批评。 5、脱产学习考勤要求： （1）凡经企业同意或指派参与和工作岗位相关各类上岗证培训、继续教育和中长久培训学习，按出勤计算，但需在考勤中注明出勤时间及事由； （2）属个人学历等培训，如学历教育、函授、自学考试等离岗学习，必需经企业同意，并把学习计划报企业人力资源中心立案，按事假计算并按实际学习天数扣除当月工资。 6、假期考勤要求 （1）全部假期均须办理请（休）假手续，未获同意休假，按旷工处理。 （2）假期工资计发 （3）事假：职员请事假，不计出勤，不计发工资。 （4）病假：职员请病假，计发病假工资，病假工资为月度工资50％×病假天数，但需提供病历证实、医院开出医疗发票和假单等。 （5）年休假、补休假：年休假、补休假按出勤计发工资，具体假期要求按《请（休）假管理规程》实施。 （6）婚假：婚假按出勤计发工资，具体假期要求按《请（休）假管理规程》实施。 （7）生育假：生育假按出勤计发工资，具体假期要求按《请（休）假管理规程》实施。 （8）丧假：丧假按出勤计发工资，具体假期要求按《请（休）假管理规程》实施。 7、表格填写 （1）《排班表》电子版 每个月25日，各部门考勤员需根据固定格式，提报当月部门内全部职员排班情况，并督促职员根据排班表进行正常出勤，出现任何非正常出勤情况，需提报对应单据进行说明； （2）《考勤汇总表》纸