考勤管理新规制度财务部.docVIP

上海飞跃电器销售考勤管理制度 第一章总则 第一条目标 为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提升职员敬业精神，结合我企业实际情况，特制订本要求。 第二条适用范围 本制度适适用于本企业全部职员（财务部）。 第三条名词解释 迟到：凡超出要求上班时间而未到岗者。 早退：未经同意无故不按要求下班时间而提前离岗者。 旷工：职员未经请假，或请假未得到同意，或超假未经同意而擅离工作岗位行为。 加班界定： a.职员经同意在超出正常要求工作时间以外继续工作一小时以上，及经同意在休息日继续工作，视为加班； b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况超时工作不视作加班； c.经企业或部门安排法定假日继续上班，可视作加班。 第二章考勤管理 第四条工作制度 企业实施每七天六天工作制。 第五条正常工作时间 5.1财务、商务管理类人员 早晨8：30---12：00 下午13：00—17：30（周末提前一小时下班） 5.2营销类人员若采取灵活上班安排制，须经部门大用户经理同意，报总经 理审批，交考勤系统统计管理员立案。 第六条出勤刷卡制度 6.1全体职员全部必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。 6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 6.4职员因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应立即填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员立案。不然将作为旷工处理。 6.5职员因个人原因未刷卡每次给通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超出次数每次20元负激励。 6.6出具未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给申请人和审核责任人各50元负激励。 6.7委托她人或受托她人代刷卡虚假考勤者，除给通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元负激励。 第七条迟到、早退、旷工 7.1迟到： a.职员在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超出6次（含）者，按旷工一日论处 b.一次迟到超出60分钟，按事假半天计算，且应立即补办请假手续。 7.2早退： a.职员在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。 b.职员当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超出5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超出6次（含）者，按旷工一日论处。 7.3旷工： a.未经同意或假期满后未获准续假而私自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。 b.旷工1次给书面警告处分，不计当日工资。且给50元/次负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反企业规章制度，企业给予解聘。 第八条因公外出、出差 8.1公出： a.职员因公于上班时间外出，必需取得部门经理同意，标准上职员应在早晨上班进入企业后方可实施公出任务。若职员超出企业下班时间还未完成公出任务时，可无须返回企业。 b.如因交通情况等原因需先实施公出任务然后才进入企业，需提前一天办理申请手续。 c.职员因公外出不能正常刷卡登录考勤系统，应立即提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员立案。 8.2出差： a.业务上有必需时，职员能够填写《出差申请单》取得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员立案。 b.如因事情紧急未填写《出差申请单》，应在返回企业后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。 c.出差期间应二十四小时保持可联络状态，并随时向企业汇报出差行动及工作进展情况。 第三章加班管理 第九条企业提倡职员应主动高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班，应事前申请。 9.1日常加班，由部门经理审批，节假日加班，需经企业总经理审批。9.2加班以小时为单位，不足1小时不计加班。 9.3职员加班，也应按要求刷卡，没有刷卡统计加班，企业不予认可；有刷卡统计但无部门经理或企业总经理同意加班，企业不予认可加班。 9.4部门经理及以上职员加班，不计算加班工资。 第十条加班费支付及调休 10.1日常加班 对于日常加班，标准上企业给调休，在不能安排调休情况下，依据国家相关要求支付加班费。 10.2节假日加班 对于节假日加班，企业依据职员自主选择给调休或支付加班费。 10.3调休申请 职员申请调休须提前申请，经核查考勤统计，部门经理同意后方可调休。调休使用期为1年。 第四章假期管理 第十一条请假步骤 职员请假必需提交《请假申请单》，经相关领导同意后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托她人或以电话、传真、邮件、短信等形式汇报直属领导，经相关审批人同意后休假，不然以旷工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超出半天不足1天以1天计。 第