邯郸市第五棉纺织厂薪酬管理范文(优秀论文).docxVIP

200 1 级 本 科 毕 业 设 计 论 文 第 1 页 共 30 页 1 引言 1.1 研究背景 随着全球经济的不断发展， 企业的竞争也在不断的加剧。 一个企业要想在竞争 中求得生存，求得发展，没有好的人才激励机制，是很难适应瞬息万变的市场环 境的。科学有效的激励机制能够更好的挖掘员工的潜能，为企业创造更大的价值。 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最容易使用的方法。在员工 的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上也代表着员工自身的 价值，代表着企业对员工工作的认同。 员工是企业最宝贵的财富，员工的积极性和创造性决定着企业的竞争力。企业 要想获得成功，必须有效的激励员工，使得员工具有挑战精神和奉献精神，充分 挖掘他们的潜能。 我实习的单位是邯郸市第五棉纺织厂，该厂是邯郸市的重点国有企业，也是利 税大厂。但是由于该厂建厂历史久远，而且一直沿用早期的薪酬体系，厂领导也 忽视人力资源管理，不重视员工的激励，导致大批人才的流失。邯郸市第五棉纺 织厂在经过改制后，实现产权明晰，为了更好的调动员工的积极性，急需建立合 理而有效的薪酬体系，这也正是我写这篇论文的目的所在。 1.2 研究方法及途径 本文通过参加实际工作，对邯郸市第五棉纺织厂现行的薪酬体系进行分析和 研究，找出问题的关键所在，运用所学的薪酬设计理论 设计合理有效的薪酬体系 。 研究方法： （1）在公司实际