考勤管理新规制度整理版.docVIP

文件名称 考勤管理制度 版号/状态 A/1 文件编号 HR-M-GY-002 生效日期 20XX-1-1 编 制 审 核 批 准 目标 考勤是企业管理工作基础，是计发工资关键依据。为保持良好工作秩序、加强考勤管理，结合企业实际情况，特制订本制度。 工作时间LV /132 00000 2.1 依据中国劳动法相关劳动时间要求，企业实施五天工作制，天天工作时间8小时。 2.2 每七天时间从周日开始，到周六结束。每七天工作时间超出40小时后，才计算加班。 2.3 依据生产工作需要，企业实施多班制工作制，累计十类上班班次（编号依次为A、B、……J），对应上班时间以下表所表示： 班次 上班时段 备注 A 08:00-16:00 休息时间：①11:20-11:50 ②11:30-12:00 B 16:00-24:00 休息时间：18:30-19:00 C 00:00-08:00 休息时间为0.5小时，由生产部自行安排 D 08:00-17:00 休息时间：12:00-13:00 E 09:00-18:00 F 08:30-17:30 G 16:00-00:30 休息时间：18:30-19:00 H 07:30-15:30 休息时间：①11:20-11:50 ②11:50-12:20 I 15:30-23:30 休息时间：①18:20-18:50 ②18:50-17:20 J 23:30-07:30 休息时间：①03:00-03:30 ②03:30-04:00 2.4 除操作员、检验员、安全员、装卸员、保管员等岗位需依据工作任务进行轮班之外，其它岗位实施既定工作班次，各岗位适用班次以下表所表示： 分类 部门 岗位 班次 非行政班 行政管理部 顾问助理 D：08:00-17:00 维修员 保洁员 安全员 H：07:30-15:30 I：15:30-23:30 J：23:30-07:30 物流部 储运主管 D：08:00-17:00 保管员 D：08:00-17:00 装卸员 E：09:00-18:00 （开轴组） D：08:00-17:00 生产部 管理技术岗位 D：08:00-17:00 操作员 A：08:00-16:00 B：16:00-24:00 C：00:00-08:00 品质确保部 品保科管理技术岗位 D：08:00-17:00 检验员 A：08:00-16:00 B：16:00-24:00 C：00:00-08:00 生产技术部 设备科岗位 D：08:30-17:30 技术科岗位 F：08:30-17:30 行政班 其它管理技术人员 F：08:30-17:30 2.5 因工作职能变更，需要对上班时间进行调整，填写《调整上班时间申请表》，经部门责任人（指部门经理，无经理为主管，以下同）及行政人事总监审批后方可实施新工作班次，任何部门或个人不得私自变更工作时间，人力资源部一律根据本部门立案工作时间进行考勤查对。 2.6 因特殊工作需要，需要临时进行工作时间调整，必需提前一个工作日（特殊情况可于事后一个工作日内）向人力资源部立案。 2.7 以自然月份（即每个月1日至当月最终一日）作为一个完整考勤周期进行工资结算。 考勤措施 企业全部职员（免签人员除外）实施指纹打卡，职员自觉在上下班进出同时进行考勤打卡，并在每次打卡时确定考勤机是否正确识别，使用密码打卡人员不得请人代打卡，或代她人打卡，一经发觉，从严处理。 企业高管（免签人员）考勤由GM秘书统计，在每个月1日12:00前提供纸质版到人力资源部立案。 生产中心各部门（或班组）指定一名考勤员，依据实际排班情况汇总班组人员考勤，制成月度考勤表，经由部门责任人审核签字后，于每个月1日12:00前提交至人力资源部（电子版文件同时发送）。如遇特殊情况，人力资源部有权利更改考勤提交日期。 人力资源部每个月1日统一拷贝当月考勤周期内打卡统计，进行考勤查对，并将查对后考勤在当月2日前返回各部门或在指定点进行张贴，职员可立即查看并在三日内进行合理反馈，逾期反馈可不予受理。 职员因故忘记打卡时，需提交书面说明，经部门责任人（或上级领导）签字确定后交人力资源部，作为考勤依据存档，但每个月不能超出两次，不然视作旷工处理。 因停电等非人为原因延误打卡，在保安处填写《考勤异常情况记录表》进行立案。 因停电、设备故障或温湿度不符等外力原因造成车间无法正常生产，经部门责任人同意，统一安排提前下班，可酌情给工时补差，补差措施以下： 当班出勤＜3小时，给额外补差工时2小时； 当班出勤≥3小时，给额外补差工时1小时； 补差后出勤工时不得超出7.5小时； （4）上述工时补差只针对生产操作员、检验员（即实施A、B、C班次人员）有效，申请补差部门必需填写《工时补差申请表》，经部门责任人签字确