第6章 绩效考核1.pptVIP

第六章;;绩效结果能应用在……;绩效结果能应用在……;本章内容;第一节 绩效管理概述;绩效管理的概念;考核内容;绩效考核的内容;考核内容;第二节 绩效考核方法;绩效考核的主要方法及考核侧重点;基于员工特征的绩效考核方法;配对比较法;配对比较法 ;基于员工特征的绩效考核方法;图解式评定量表;图解式评定量表——量表等级的划分;各考核特征仅一种指导语的情形：;图解式评定量表——量表等级的划分;一个评定维度一个指导语的情形：;图解式评定量表——量表等级的划分;各等级有详细评语的情形：;图解式评定量表;图解式评定量表基础上的改进——要素评定法;基于员工特征的绩效考核方法;强制选择法;强制选择法样例1;强制选择法样例2;强制选择法;基于员工特征的绩效考核方法;强制分配法;强制分配法;强制分配法;绩效考核的主要方法及考核侧重点;基于行为的绩效考核方法;基于行为特征的绩效考核方法;关键事件法原理;举例：工厂助理的关键事件法考核;基于行为特征的绩效考核方法;行为观察量表（行为清单）;基于行为特征的绩效考核方法;行为锚定评分法 课186;;样例：教工授课考核知识传授维度的行为锚定;行为锚定评分法 课186;绩效考核的主要方法及考核侧重点; 思考： 基于结果的绩效考核会使员工产生怎样的行为？ ;基于结果的绩效考核方法;三种绩效考核方法的比较;第三节 绩效考核的执行;绩效考核中易出现的问题;360度