新护士规范化培训考核结果登记表.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
姓名:入职时间: 培训周 期(周) 起止 日期 所在 科室 理论考 试得分 技能考 核得分 培训完成质量、效果评价 市教老 师签名 第1— 2 周 至 第3—4 周 至 第5—6 周 至 第7—8 周 至 第9- 10周 至 第11一 12周 至 第13一 14周 至 注:1、考试、考核需建立相关资料,并附与此表,转科时所有资料(包括 原始考核记录)带至新科室交由总带教,确保培训的连续性。 姓名:入职时间: 培训周 期(周) 起止 日期 所在 科室 理论考 试得分 技能考 核得分 培训完成质量、效果评价 市教老 师签名 第15— 16周 至 第17— 18周 至 第19一 20周 至 第21 — 22周 至 第23一 24周 至 第25— 26周 至 第27— 28周 至 注:1、考试、考核需建立相关资料,并附与此表,转科时所有资料(包括 原始考核记录)带至新科室交由总带教,确保培训的连续性。 姓名:入职时间: 培训周 期(周) 起止 日期 所在 科室 理论考 试得分 技能考 核得分 培训完成质量、效果评价 市教老 师签名 第29— 30周 至 第31 一 32周 至 第33— 34周 至 第35— 36周 至 第37— 38周 至 第39— 40周 至 第41 — 42周 至 注:1、考试、考核需建立相关资料,并附与此表,转科时所有资料(包括 原始考核记录)带至新科室交由总带教,确保培训的连续性。 姓名:入职时间: 培训周 期(周) 起止 日期 所在 科室 理论考 试得分 技能考 核得分 培训完成质量、效果评价 市教老 师签名 第43— 44周 至 第45— 46周 至 第47一 48周 至 第49— 50周 至 第51 — 52周 至 注:1、考试、考核需建立相关资料,并附与此表,转科时所有资料(包括 原始考核记录)带至新科室交由总带教,确保培训的连续性。

文档评论(0)

tangdequan1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档