日本工资制度原文.docxVIP

要%勺 日本出 戟彳灸烧野力*原力W高度成H、 安定成低成代左迎力， 赁金制度七畤代受出 TV^o① 1945 年?1955年威 生活保障中 心^LTO生活型的;金制度。②1955 年^?1975年疏 学性 性别、勤^年数加味 左年功的云赁金制度。③1975年^?1990年威 年功人事制度加味L/cB能资格型制 度。④1990年IM?现在、成果主羲中心新US能力主羲金制度。 年功序列型赁金制度刀利点雇用上生活刀畏期安定力*守勺点记勤^）。 匚 n^MLT成果型If金制度I* -^orSMO勤^年数*地位 与力*支点记勤^）。 一国与体系与水璋国史* 国民性制约^备念合的记判断LT＞定左）^）。 打力*国高速窕展期政府檄能力*冏接的记赁金bn-;VL/c 上T5、企金制度健 提要 战后，日本从一片废墟开始，经历了高速发展期，稳定发展期， 现在迎来了经济的低成长 期。其工资制度也受时代变迁的影响，不断变化。① 1945 年至1955年左右，以生活保障为 中心的基本生活型工资制度。②1955年至1975年左右，以学历，性别，工作时间长短为主 的年功型工资制度。③1975年至1990年左右，以年功人事制度为主的职能型工资制度。 ④1990年左右至今，以成果主义为中心的新型能力主义工资制度。 年功序列型工资制度具有容易保障职员的长期雇佣和生活安定的优点。 与之相对应，成果型 工资制度具有根据实际成绩来决定工资， 而与员工的工作年限，地位无关的优点。一个国家 是根据其所经历的历史，国民性质等条件来综合判断决定其工资体系和工资水平的。 我国正处于经济高速发展的时期。 必须在政府机能间接调控工资水平的基础上， 企业不断完 善自己的工资制度。 .庭史沿革 第二次世界大戟以彳灸刀日本企SO?金制度 ^大体1945年?1955年、1955年?1975年、 1975年?1990年、90年代以彳灸刀四段肾二区分出来 10?20年化周 期T5、金制度刀娈化展刀段陪^密接 1945年?1955年^戟彳灸刀混乱期考;学者力*杯。社会刀混乱、引勤力剩、物 俩刀暴腾记基本的生活^十分I二^持EE、o/to 多＜ 手当上一回限金刀方法左探用Lmt* 刀对立和芝世左。 分配方式 〃上^生存型赁金制度年功体系记oo/to 学性 仕事刀内容 基举左决定寸^重要;要素T5小、/。 生存型^料^年龄及d2扶餐人数原 同比料左顷往棠员刀最低的生活基举左保障LTV^o do?金制度^主记生活保 障^料、勤年数^料、地域刀手当成寸^）。 生存型分配原年功 ^料体系形成〃基 1955年?1960年^日本戟彳灸刀回彳复期日 1960年以彳高速成畏期记入咨。戟彳灸 10 年［WOB展左^^1、日本企生座体制道出^左。日本政府^雷:力、缺虾 造船、化学工棠、自主辱的展芝世政策^日 本重工化学工窕展左促L/Co ^料l^^UD向上、资本mXbOM大记征?Ol、 单一刀生存窕展记逋庙; 云^左。 企政府刀十分;就瞰政策刀支持刀七 上T5、若v^B力刀雇用安定上技WOB展^：碓保可罚廿、 次第记私尤K 知?Si 年功序列制度o/co 企s^rs*^e年定期的记昇^左与;t、 高、勤高、高〈云^）。 70年代勿灸期记入oT^5日本^渝束安定的;成畏期记入^）。日本政府^引勤密集型 及^资源消耗型座棠力*知*哉集会勺型励京/。 EBk、整 遏程中om*o育成剖躁上研究m^MLTM政政策刀上^支持寸咨 企s^rs*o ^造精神左励能力〃要素^赁金制度〃中重祚mtl/i。 大企H左核 心LLZ提唱L? 能赁金制度力*窕展LT1s/co 瞰能jf金行能力基磴记L Z、 能力〃等定寸^）。 L^L 行刀中^依然年功〃色彩力* 存在L /t o 90年代记入I以来、日本低成畏期记入^）。 日本政府^再造整LT it大国刀窕展目檬左碓立寸^）。劳俾j力移事云力芝^）j；euz：、 小泉政府刀改革横想^全力^bso育成支持顷 失棠〃保陨制度完^ ^：顷 n T 政策打^）出 5。 外部〃政策璟境企ft内部 璟境刀娈化T 企棠^能力主HOlif金制度LTV^o■^9改革左行oT 中JW^D 管理者技彳标者^MLT年俸制行L成果主HO?金制度化。 第一章序音禽 日本企so?金制度^企n「日本国劳俾I基举法」「最低：?金法」企 棠刀具体的☆情自分^a6§o 日本政府刀：！金管理^法律-^00^制 定 必 基本的 条件 定 ^、 企 水一卜、统言十一夕左提供^、 企督上指行oT 企it内部〃割合记对 LTH 与 行 b；i/、。 日本企im主记以下刀四方面力修金刀分配左考虑寸%: 第一记、生活保障。企s^r-Tors*o生活记影wr§年龄、 家庭人数住地域 〃要素左考基本的云生活左保障特K低v#o 情况日 二叮点力*更