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企业文化企业文化篇 DOC41 页企业文 化的发展与创新 企业文化篇 一、文化与企业文化1 1 、文化1 2 、企业文化3 二、对企业文化的认识误区 4 三、企业文化的内涵 5 1 、精神层文化（内层/深层/核心层）： 6 2 、制度层文化（中间层）：9 3 、物质层文化（表层/浅层）：10 4 、企业文化同心圆10 四、企业文化的建设11 1 、为什么要建设企业文化？11 2 、当前企业文化建设中存在的现象；11 3 、对企业文化建设的正确认识；12 4 、企业文化建设的具体实施过程13 五、企业文化的发展与创新 32 一、文化与企业文化 1 、文化 “文化”一词始见于战国末期的《易传》“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下”。“文”，从 纹理之义演化而来。日月往来交错文饰于天，即“天文” ，亦即天道自然规律。同样，“人文” ，指人伦 社会规律，即社会生活中人与人之间纵横交织的关系，如君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友，构成复 杂网络，具有纹理表象。这段话说，治国者须观察天文，以明了时序之变化，又须观察人文，使天 下之人均能遵从文明礼仪。在这里，“人文”与“化成天下”紧密联系，“文治教化”的思想已十分明确。 后由西汉刘向在其所著《说苑》中组合成“文化”一词。如“圣人之治天下也，先文德而后武力。 凡武之兴，为不服也。文化不改，然后加诛”（《说苑·指武》）。这里的“文化”，或与天造地设的自然 对举，或与无教化的“质朴”、“野蛮”对举。因此，在汉语系统中，“文化”的本义就是“以文教化” ，它表 示对人性情的陶冶、品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化” 已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念。 19世纪末，西方思想传来，翻译者把“文化”一词用来说明英文的Culture一字，Culture一词在拉 丁语和中古英语中，指耕种土地的意思，类同于文化之“教化”之一。因为文化修养和种庄稼一样， 必须经过辛勤的耕耘，才能获得丰硕的果实。 关于“文化”的定义，历来有不少争论，各门各派都有不同的定义。主要原因在于“文化”的定义众 说纷纭及其内容的丰富多元；到目前为止，已经多达200多种的定义（从1871年-1951年有164种 定义）。因此，定义“文化”本身成为一个有趣的、争论不休的学术现象。 广义的文化：人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义：指精神 财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。 【观点】文化是人类区别于其它动物的独特创造，包括人类所创造的一切成果－—物质成果和 精神成果。一切非纯自然的东西都可称为文化。 民国初陈之反《剑桥导引》“许多许多历史才可以培养一点点传统，许多许多传统才可以培养 一点点文化。” 【文化的特性】（1）文化是社会遗产，是人类所独有的，是区别人类和动物的主要标志。文化 也是人类所共有的，是人类共同创造的，纯属个人私有的东西，如个人的怪癖等，不为社会成员所 理解和接受，则不是文化。（2）文化不是先天所有，而是通过后天习得的；一个人具有什么文化井 不取决于他的种族，而是取决于他生活的文化环境。（3 ）文化中的大部分是不自觉的；如同人呼吸 氧气一样，只是在人们缺氧时，才会突然感到氧气的重要。我们对于自己的文化的许多方面都视为 当然，只是在与异文化接触时．才会感到自己文化的独特之处。（4 ）文化是人们行动的指南。文化 可比作是心灵的软件，也就是说文化支配着人的行动。我们的一言一行都是我们的文化所规定的。 我们的衣食住行无一不是在一定的文化约束之中。这是因为人们头脑中有一套规范，而这些规范就 是文化。（5 ）文化是动态的，文化的形态与一定的历史时期相联系，文化一旦形成就具有一定的稳 定性，但同时又是不断变化的。 【文化与文明的区别】文化通常与自然相对应，而文明一般与野蛮相对应。从时间上来看，文 化的产生早于文明的产生，可以说，文明是文化发展到一定阶段中形成的。在原始时代，只有文化， 而没有文明，一般称原始时代的文化为“原始文化”，而不说“原始文明”。因此，学术界往往把文明看 作是文化的最高形式或高等形式。文明的动态性较为明显，随着历史的发展而发展进步，如物质文 明，变化最大；而表现在规范、伦理、道德方面的文化则不尽然，变化缓慢。