考勤管理实新项目施工作细则.docVIP

考勤管理实施细则 1.目标 为确保企业正常工作秩序，促进企业职员自觉遵守劳动纪律，建立良好工作秩序，规范职员作息时间、出勤、请销假、加班、休假等具体事项，依据《职员聘用管理措施》制订本细则。 2. 适用范围 企业全体职员。 3．考勤管理职能部门 总经理工作部人力资源科。 4. 职责 总经理工作部负责考勤管理和考勤数据统计； 各部门经理负责部门内职员日常出勤管理和考勤数据核实。 5．考勤定义 考察职员是否按企业要求出勤。 6. 考勤管理内容 检验职员出勤情况并进行统计、统计，对缺勤按要求扣发工资或奖金。 7. 考勤方法 检验职员在岗情况、上下班统计、出差审批文件、请假审批文件、加班统计等 8.作息时间： 8.1企业依据工作需要和季节改变，要求工作日上、下班时间。作息时间公布格式以下： 作息时间（周一至周五） 早晨：8：30上班-12：00下班 下午：13：30上班-17：30下班 9.非正常出勤要求 9.1迟到：职员到岗时间晚于要求时间30分钟以内为迟到。 9.2早退：职员离岗时间早于要求时间30分钟以内为早退。 9.3旷工：（有下列情形之一者视为旷工） 9.3 9.3 9.3 9.3.4当日达成或超出30分钟未到（或离开）岗位，且无充足理由办理请假手续者：当日30分钟至60分钟以内未到（或离开）岗位者，按旷工半日处理；当日达成或超出60分钟未到（或离开）岗位者 9.3 9.4无故旷工人员，部门经理应在职员未到岗当日填写《职员异常缺勤反馈单》（见附件一）交总经部。 9.5出差人员须填报《出差审批单》（见附件二）。 9.6因公外出在市内办事人员无出勤统计，须在返回企业时至前台填写《职员工作时间外出办事记录表》（见附件三）。 9.7职员加班需填报《加班申请单》（见附件四）经分管领导（部门经理是否能够？）同意后交总经部存档，未经同意加班企业不予认可。 9.8非考勤机故障原因，已按时上班但无考勤统计者，须填写《出勤解释单》（见附件五）,经部门同意后交总经部存档。 9.9考勤机出现故障而不能正常统计考勤数据，由总经部专员统计考勤。 10.休假要求 10.1法定节假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等按国家要求实施； 10.2事假：遇事必需提前请假，经同意后方为有效。 10.3病假：病假1天以内（含1天）免附病历证实，病假一天以上需有医院开具证实；但当月连续请病假一天以上或累计逾两天者必需出具当日就医公立市级以上医院证实(私人医院无效)。连续病假三个月以上病愈复职时，须取得医生许可复职证实并经企业同意方能复职。 10.4婚假：职员请婚假需提供结婚证原件供审批人核查，复印件留存总经部存档；具体假期要求以下： 10.4.1职员初婚，可享受3 10.4.2晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），企业增加7天假期（即晚婚十天假期 10.4.3再婚者享受3天婚假 10.5丧假：职员直系亲属包含父母、配偶、儿女死亡，可给不超出3天假期； 10.6分娩假：女职员请分娩假需提供“孕产妇体检手册”至总经部办理请假手续，具体假期要求以下： 10.6.1符合国家计划生育要求生育女职员，正常分娩者给 10.6.2 10.6.3 10.6.4 10.6.5 10.7流产假：女职员请流产假需提供市级以上医院开具病历证实至总经部办理请假手续，具体假期要求以下： 10.7.1女职员怀孕三个月以内流产，给14天流 10.7.2女职员怀孕三个月以上七个月以下流产，给40天流产 10.7.3女职员怀孕七个月以上流产，给90天流产 10.8陪护假：配偶生产，给男职员10天陪护假。 10.9在病假、婚假、丧假、分娩假、流产假、陪护假期间，如遇法定假期或周末双休日，不再增加休假时间。 10.10请假步骤（见附件六）： 10.10.1壹天以内 10.10.1.1职员填写 10.10.1 10.10.1 10.10.1.4总经部将符合要求《请假单》存档 10.1 10.10.2 10.10.2 10.10.2 10.10 10.10.2.5 10.10.3 10.10.3 10.10. 10.10 10.10 10.1 10.1 10.10.4 11.考勤相关处罚要求 考勤统计和职员月度工资、月度奖金、年度奖金挂钩。 11.1当月迟到一次扣款30元，当月累计迟抵达3次者，扣发当月奖金，当年累计迟抵达20次者，扣发年底奖金。 11.2当月早退一次扣款50元，当月累计早退达2次者，扣发当月奖金，企业内通报批评，当年累计早退达4次者，扣发年底奖金。 11.3旷工一天扣款100元； 11.4累计旷工达2天者，企业内通报批评并扣款200元； 11.5累计旷工达3天者，企业给予解除劳动协议。 11.6代人伪造出勤统计，一经发觉，违纪双方即给予罚款300元/次。 11.7私自更改考勤统计