公司人力资源管理新规制度汇编.docVIP

ABC某某交通股份人力资源管理制度 （经 年 月 日 审议经过） 目录 第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用期职员管理 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培训 第七章 任职资格评审 第八章 岗位调动和行政等级调整 第九章 人事奖励和处分 第十章 绩效考评 第十一章 薪酬管理 第十二章 职员福利 第十三章 待岗和离职管理 第十四章 人事申诉 第十五章 劳动争议和劳动诉讼 第十六章 项目人员及工资管理 第十七章 附则 第一章 总则 为确保企业人力资源工作顺利开展，为企业业务发展提供人力支持，制订本制度。 本制度各个章节分别适适用于全部某某企业正式职员、试用期职员和临时用工。 第二章 招聘 招聘目标和范围 为完善规范职员招聘录用程序，充足表现公开、公平、公正标准，不拘一格选拔人才，制订本制度。本制度适适用于企业全部岗位。 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和企业相关制度，并 不停拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，降低招聘成本，提升招聘效率。 人力资源部负责对内和对外招聘信息公布形式和内容。 企业招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指依据机会均等 标准，企业内部职员在得悉招聘信息后，按要求程序应征，企业在内部职员中选拔人员过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，企业从社会中选拔人员过程。 招聘范围标准上以招聘含有拉萨市行政区域内（城镇）