SA8000与人力资源管理.pdf

SA8000与人力资源管理 什么是SA8000标准  起源于西方国家90年代兴起的社会责任运动  是社会责任国际（SAI ）这一民间组织近年制 定的一套对各国各行业企业普遍适用的应该承 担的社会责任的基本标准  标准的内容主要取材于国际劳工公约、世界人 权宣言、联合国儿童权利公约、联合国消除一 切形式歧视妇女行为公约  SA8000标准由企业向SAI授权机构自愿申请审 查认证 SA8000的九项基本标准  不应使用或支持使用童工  不得强迫劳动  保障雇员的健康和安全  保障结社自由和集体谈判权利  禁止工作场所的各种歧视  禁止滥用处罚措施  保证工作时间限度  保证劳动报酬的合理支付  建立完善企业内部社会责任管理体系 不应使用或支持使用童工  一般规定，15岁以下为童工，16岁至18岁为未 成年工  标准首先规定不应使用或支持使用童工  如果发现企业使用了童工，公司应建立、纪录、 保留旨在救济这些儿童的政策和措施并通报利 益相关者，向这些儿童提供学习和生活条件， 足够支持直到16岁以上  无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年 工人置于危险、不安全、不健康的环境中 不得强迫劳动  强迫劳动是指在胁迫下从事被榨取的非 自愿性的劳动，或者是偿债方式的劳动  公司不得使用或支持使用强迫劳动，也 不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件 保障雇员的健康和安全  公司应提供安全、健康的工作环境，最大限度地降低 工作环境中的各种危害隐患  公司应指定一名高层管理代表负责全体雇员的健康与 安全，并负责落实标准中有关健康与安全的各项规定  公司应保证全体员工经常接受健康与安全培训，并应 记录在案，对新进人员和调岗人员重新进行相关培训  公司应建立检测和防范潜在职业危害的机制  公司应向员工提供干净适用的厕所、可饮用的水、储 藏食品的卫生措施  公司如果提供员工宿舍，应保证设施干净、安全且能 满足基本需要 保障结社自由和集体谈判权利  公司应尊重所有员工自由组织工会、参 加工会和集体谈判的权利  在结社自由和集体谈判权利受法律限制 时，公司应协助所有员工通过类似渠道 获取独立、自由结社以及谈判的权利  公司应保证此类员工代表不受歧视并可 以在工作地点与其所代表的员工保持接 触 禁止工作场所的各种歧视  涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退 休等事项，公司不得从事或支持基于种族、社 会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取 向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视  公司不得干涉员工遵从信仰和风俗的权利，不 得干涉员工在种族、社会阶层、国籍、宗教、 残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需 要的权利  公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵 扰行为，包括姿势、语言和身体的接触 禁止滥用处罚措施  公司不得从事或支持体罚、精神或肉体 胁迫以及言语侮辱的行为 保证工作时间限度  公司正常工作时间无论如何不得经常超 过48小时。每周至少有一天休息时间。 每周加班不得超过12小时。所有超时工 作应有额外报酬  如公司与代表众多员工的工人组织通过 自由谈判达成集体协议，公司可以根据 协议要求员工加班以满足短期业务需要。 此外，所有加班必须是员工自愿的。 保证劳动报酬的合理支付  公司应保证工资支付至少达到法定或行业规定 的最低工资标准并满足员工的基本需要  公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，保证定 期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成。工 资、待遇应用现金或支票的形式支付  公司应保证不采取纯劳务性质的和约安排或虚 假的学徒工制度以规避公司依法律规定对员工 应尽的劳动和社会保障方面的义务 建立完善企业内部社会责任管理体系  高管层应制定公司社会责任和劳动条件的政策，并确 保该政策遵守本标准，遵守国家及其它适用法律，对 内对外公开，并不断改进  公司应对政策、管理系统和标准执行效果进行定期审 查，作必要的修改  公司应有一名高管人员负责此项工作；并协助非管理 人员选出代表与负责人员进行沟通 