金融租赁绩效考核及薪资管理汇报的方案.pptVIP

XX金融租赁协同办公系统 实现方案汇报 Fanu泛普软件 2014年9月20日星期六14246:56 目录 CONTENTS KanPur泛普软件 需求模拟数据展示 工作流管理 人力资源管理 预算及网上报销管理 U8系统集成 实施保障 目录 CONTENTS KanPur泛普软件 需求模拟数据展示 工作流管理 人力资源管理 预算及网上报销管理 U8系统集成 实施保障 背景分析 KanPur泛普软件 薪资主要分三部分内容进行薪资发放:基本工资、浮动工资及 绩效工资 每月发放次数为三次; 浮动工资经过绩效考核评分后放可进行浮动工资的计算 后台部门的业务数据考核来源于业务系统 薪资计算规则复杂,人为计算可能存在遗漏 需求理解 KanPur泛普软件 1、薪资项固定,考核内容可完全按照岗位设置不同考核 2、考核权重可后续调整; 可与业务系统对接,最终将绩效考核及绩效工资落地到系统中 4、考核数据需进行复核确认 5、业务分成时各部门领导可进行统筹设定; 6、员工可自行查询个人薪资偦况,且可了解到毎一项的计算规则 7、可与日常其他类型考勤进行无缝结合(请假、加班等 月度绩效确认 KanPur泛普软件 由人事部发布月度绩效确认单,推送给相关人员,系统自动算出当前工资人 的上一季度绩效的总额,同时会算出当前月份应该发放的绩效工资,以及本 季度实际剩余的绩效工资。 目录 CONTENTS