浅析新建高职院校辅导员特点及对策.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 wj2638438803浅析新建高职院校辅导员特点及对策 摘要：随着我国高等教育事业的不断发展，越来越多的新建高职院校如同雨后春笋般出现，这给我国的人才建设事业带来了新的活力。而要做好高职院校教育教学工作，除了学校本身的师资力量、硬件设施的建设之外，还需要充分发挥辅导员深入学生群体、连接高层领导的特点，充分认识当前工作现状，应对工作中出现的新情况、解决新问题。而如何正视新建高职院校辅导员工作的特点，并据此提出良好的解决对策，就成了当前做好高职院校教育工作的关键。本文针对当前新建高职院校辅导员的特点，提出了如何解决辅导员工作中存在问题、做好辅导员工作的对策，具有一定的借鉴意义。 关键词：高职院校；辅导员；特点；对策 新建高职院校辅导员特点 队伍构成上年轻化，在一定程度上缺乏工作经验 现在许多的新建高职院校都是由过去的中职中专院校转变而来，由于机构转变带来了相应的人事变动，因此辅导员队伍上出现了大量的空缺，少有经验丰富充足的高校辅导员来到高职院校任职，因此，高职院校的辅导员大部分都是从学生直接招聘而来，这支队伍在年龄构成上偏年轻化，对于高职院校辅导员工作的开展是有利也有弊的，优势表现在高职院校辅导员队伍年轻化使得辅导员在开展工作的时候能够进一步贴近学生工作，富有创新的热情和冲劲，能够对于工作大胆革新，开拓创举，使得工作的开展更加切合实际需要，而弊端则在于高职院校辅导员队伍的年轻化使得辅导员对于如何做好辅导员工作缺乏经验，在开展工作的时候空有干劲却少了切合实际需要的踏实，在工作开展的方法、技巧上都有进步的空间。 工作所面临的问题、情况上复杂化，更加注重对于辅导员的理论水平、工作能力的要求 随着当今世界信息化的发展，信息的传递越加快速，现代人特别是高校学生的信息面极大的拓展，使得他们对于社会和人生的思考不断深入，许多问题都有自己独到的见解，对同一个问题越发喜欢用创新的思维和角度来看待。这一方面是因为当今社会信息化所带来的影响，另一方面也是高职院校学生越来越多地深入到社会事务之中，促进自身的转变，顺应时代发展需要的要求。而学生们的思想认识的转变，在学校的表现的丰富和多样，也让高职院校的辅导员工作面临新的发展和复杂的情况。此前的高校辅导员工作，由于学生的心思单纯，工作情况并不复杂，基本上是“老师说什么就是什么”,而现在，由于学生自身对于个人认知、社会认知情况的不端转变，学生的价值观、世界观、人生观处于飞速发展之中，特别是进入了大学之后，给学生们提供了更加多元化的选择和多样性的发展，越来越多的学生不仅仅满足于在学校的发展，而是将自己的眼光放在了社会的广阔实践中，而这也让她们的思想认识更加多元，稍有不慎就会在思想认识上走向偏差，受到拜金主义、实用主义等消极价值观的影响。因此，当今高职院校辅导员工作呈现出了多样化、复杂化的发展趋势，给高职院校辅导员的工作方法、工作技能提出了更高的要求。 工作目的上多元化，不再仅仅局限于单一模式的人才培养，而是面向社会需要，培养复合型人才 新建的高职院校的成立，主要是由于随着我国市场经济的发展，社会对于人才的需求量越来越大，当今的社会主义建设事业不仅仅需要知识型人才，同时也需要复合型、专业性、技能型人才。在对人才的质量的需求和人才的种类的扩展上都呈现出了前所未有的广阔特点。因此，新建高职院校在对于学生进行培养的时候，不能够将学生仅仅局限于课堂知识的积累和提高上，更要鼓励学生们在“术业有专攻”的同时全面提高自己的个人修养，让自己在大学生活中加强积累，不断进步，而这也对辅导员做好自己的工作提出了更高的要求。在对学生的思想政治教育工作进行把握的时候，要注意掌握工作的尺度和力度，促进学生全面发展，同时还要注意顺应时代发展需求和学生发展需求，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。 二、新建高职院校辅导员工作对策 新建高职院校的辅导员工作呈现出的多元化特点是当今世界发展带来的必然转变，作为高职院校的辅导员，必须顺应这种转变，正视当前工作特点，积极应对以制定相关工作对策，促进新建高职院校辅导员工作的顺利、高效开展。具体来说，有这样几个方面的应对策略： 1、注重学习工作经验与方法、技巧的交流和提高 针对当前新建高职院校辅导员普遍缺乏经验，辅导员队伍在专业化程度上有所欠缺，在工作方法上和工作理念上有待改进的现状，提高辅导员专业技能，促进辅导员队伍的专业化发展，提高辅导员队伍质量，加强辅导员队伍机制建设就成了必然之举。而在这种种的建设方案中，辅导员加强自身的经验交流与学习，注重对于先进教育教学理论的掌握，加强自身对于教育教学理论的实际应用能力，是促进辅导员工作有效开展，提高辅导员工作效率的最直接的方法。高职院校可以邀请兄弟院校的有经