四川电信人力资源管理中问题与对策研究.doc

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 四川大学 本科生(自考)毕业论文 题 目 四川电信人力资源管理中问题与 对策研究 办学学院 专 业 指导教师 学生姓名 学 号 年 月 日 四川电信人力资源管理中问题与对策研究 行政管理专业 学生：□□□ 指导教师：□□□ 摘 要：人是生产力非常重要的的因素，人力资源是企业的各种资源中最关键的资源。这一种观念在信息经济的今天，特别是在信息产业企业里面显得非常的突出。，信息经济经营的规则和物质经济不同是便在于此，其价值的增加更多的是通过知识与信息的资源应用，而不是劳动或者资本投入去实现的。四川电信对人力资源开发和应用以及管理的水平，就决定了四川电信在竞争中现实的地位与未来发展的空间。 关键词：人力资源；信息经济；未来发展； Abstract：Productivity is very important factor, human resources are the most critical resource in a variety of resources. Such a concept in the information economy of today, especially in the information industry enterprise which is very prominent. Information economy, operating rules and material economic difference is that this increase in its value is through the application of knowledge and information resources, rather than labor or capital investment to achieve. Sichuan Telecom on human resource development and applications, as well as management level, it was decided Sichuan Telecom in the competition, the reality of the status and future development of space. Key Words：Human resources; information economy; future development; 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 25891 一、绪论 1 2281 （一）写作背景 1 11608 （二）研究目的 1 13043 二、四川电信业发展概述及现状 1 8924 （一）发展概述 1 1189 （二）用工形式 2 28589 （三）树立的人力资源管理的理念 2 20125 （四）公司企业文化的建设 3 7717 （五）员工管理的差异性 3 17719 （六）薪酬体系具有复合型特征 3 16113 （七）人力资源效率评价的复杂性 3 13608 三、四川电信人力资源管理中出现的问题 4 22467 （一）缺乏转型所需的技术和管理人才 4 4575 （二）人力资源管理的基础平台尚未得到有效的建立 4 10417 （三）薪酬偏低导致人员的流失 5 21498 （四）人力资源管理机制不完善 5 10289 四、完善四川电信人力资源管理的对策 7 13399 （一）改变观念加强人力资源部门职能建设 7 23006 （二）实施公司战略绩效管理 7 1403 （三）加强人力资源规划，优化人力资源结构 9 14628 （四）做好人才储备 10 3302 （五）借鉴外资企业先进的人力资源管理办法 10 11903 五、结 论 11 24775 参考文献 12 31659 致 谢 13 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 四川电信人力资源管理中问题与对策研究 一、绪论 （一）写作背景 中国电信，作为一个家喻户晓的国有企业，作为中国