21研发人员绩效考核管理制度.docxVIP

21 研发人员绩效考核管理制度 成都弥荣科技发展有限公司 研发人员绩效管理制度 技术中心 2009年 6 月 1 一、考核机构与人员 : 1、公司考核小组 : 由公司行政部牵头组建评审小组 评审小组成员 : 总经理、副总经理、各部门领导及各部门推荐 1 名人员。 2、定期考核规定 : 公司考核分为两部分，即季度考核与年终考核。 每季度对公司考核制度执行情况进行总结，并呈报考核小组。 年终时由公司 在季度考核的基础上进行年度考核。 二、 考评程序 : 公司考核工作由行政部负责组织实施 ; 各部门负责人对本部门员工工作进行考核，部门分管领导对部门负责人工作进 行考核，总经理对各分管领导进行考核 ; 研发部门员工由项目负责人进行阅读工作考核，项目负责人由部门负责人进行 考核; 工作兼跨两个部门的部门助理或其他岗位人员，由部门分管领导在听取各部门 负责人意见的前提下对其进行工作考核 ; 总经理有权对各级人员进行考核评分。 季度考核 每季度最后一个月的最后一个星期进入考核评审期，主要由行政部依 据各部 门的并报表进行验证。 年度考核 : 2 每年 12 月，由评审小组进行项目和管理水平年度评奖。 1、12月 20日，公司行政部牵头组建评审小组，评审小组由公司领导 （包括总 经理、副总经理、各部门领导及各部门推荐 1 名人员）; 2、每年 12月 22日前，各部门将“科技创新奖”、“管理创新奖”、“市场 开拓奖”推荐材料 （电子文档 ） 报公司行政部备案 ; 3、12月23日— 12月24日，行政部将材料汇总，并提出初步意见 ; 4 、12月 25日—12月 26日，详审小组各成员进行初详审，并并评审结果将公司行政部 ; 5、12月 27日，行政部将二评结果交公司总经办，由公司决经理交公司股东会 终评。 三、考核对象 : 公司各级员工，其中试用期员工月考核成绩不与月浮动工作或月项目工作挂 钩，但将作为员工转正考核的重要依据。 四、考核内容 : 被考核部门或人员在考核周期内各项考核指标的完成情况 ; 五、 考核指标 : 详见绩效考核表 六、 配套日常基本工作 : 1、编制委度工作计划 : 每季最后月的 25 日，各部门负责人提交本部门下季度工作计划交分管领导审 批，并将批准同意后的季度工作计划交行政部、技术总备案同时分解到部门一个或 项目组; 生产管理部门同时根据项目开发计划及公司要求将该委度项目研发 3 计划分配到项目组 ; 项目组据此在每季最后月的 25 日，提交项目组季度工作计划并将审批同意后 的计划分解到项目组员工 ; 2、每季最后月的 25 日，各部门员工根据本部门或项目组工作安排提交个人下 季工作计划表，并交直接上级主管审批 ; 从事行政事务人员工作计划可按其岗位职 责进行编制，并做好相关记录。 3、计划批准人有权根据工作需要对报批计划进行调整，监护人应遵照执行 ; 4、每季计划由部门助理保存并督促执行，总经办与生产技术管理部门有权对 各部门计划提交情况进行检查 ; 其中部门负责人的工作计划即部门月度工作计划， 项目负责人工作计划为该项目月度工作计划 ; 如部门正、副负责人分别按各自分管 工作事项提交计划，则该部门该考核项得分为两者的平均分。 5、公司周例会安排工作及部门间协作事项为部门计划的补充部分，列入考核 范畴。 6、总结月度工作完成情况 : 每季最后月的 25 日，被考核人根据上月填报的计划内容对本部门或本人工作 完成情况 （ 进度及质量 ）进行总结，计划外工作事项填写在补充事项栏，计划内工作 事项的变更必须事前经直接上级主管同意，须有相关手续，否则按原计划内容进行 考评。 7、行政部核查各部门周例会安排主要工作及协作事项是否纳入当月考评范 畴。 4 七、评分标准 部门季度考核 : 详见《部门季度考核表》，于每季最后月的 25 日完成 ; 1、部门协作性评分占部门得分的 15%:由部门间根据日常工作协作情况进行互 评，详见《部门评分表》，评分实行百分制，本部门不参与本部门评分，各部门评 分取平均值与该部门该项得分 ; 2、部门工作完成情况评分占部门得分的 70%;研发部门该项评分为部门各项目 得分平均值 *70%; 3、部门遵守公司制度情况评分占部门得分的 15%，由总经办统计该部门及其员 工执行公司制度的情况，每人每次违规违纪扣 1 分，扣完为止，公司制度对扣分标 准有规定的，以公司制度为准 ; 4、由行政部统计以上得分之和，报公司总经理，总经理可以对部门得分进行 调整; 八、项目季度考核 由四部分组成，考核内容及权重分配详见《项目月考评表》，考核办法为 : 确定考核点 : 由技术管理部核查项目开发计划在本季内是否有考核点。若没 有，则本季项目考评追踪得分为项目考评得分 *80%，若有考核点，则严格按照项目 开发计划实