16优秀岗位能手评选办法.docVIP

Q/HKL Z00.016—2011 PAGE 1 优秀岗位能手评选办法 范围 本标准适用于在公司服务一年以上的正式员工(不包括主管级以上员工)。 标准内容 评选组织 公司成立优秀岗位能手评选小组，企管部经理任组长，各部门经理、主管为小组成员。 优秀岗位能手设置 根据本公司的岗位设置情况，从以下十三个岗位中评选优秀岗位能手，名额不限，但不是每个岗位都必须评选出优秀岗位能手，条件不具备的可以空缺。十三个岗位是：营销管理（含市场部）、生产管理、设备操作、修理工（含电工、机动机车维修、缝包机维修）、机动车司机、仓管员、质检员、技术员、保安员、财务管理、供应管理（含矿山）、标准监察、行政管理。 评选条件 具有良好的职业道德，爱岗敬业； 工作业绩突出，对公司的忠诚度高，提出过对公司的管理和工作的改进意见并被采纳； 工作能力和技能胜人一筹，并能与同事和睦相处，具有良好的团队协作精神； 执行力强，能不折不扣地执行和遵守公司的规章制度； 关心他人，助人为乐，顾全大局，不徇私情； 勤奋学习，进取心强，能主动地、创造性地开展工作。 评选办法 优秀岗位能手先由个人书面自荐，自荐书除包括评选条件的内容外，还包括本人的工作业绩和突出贡献。 由部门根据个人自荐情况推荐优秀岗位能手候选人，并填写推荐意见，递交到评选小组； 评选小组根据被推荐人的工作业绩、对企业的贡献大小和部门推荐意见进行充分的酝酿，本着客观、公正、不带偏见和不带本位主义的原则评选出本年度岗位优秀能手。 表彰和奖励 对被评为年度优秀岗位能手的同事将给予通报表彰，并由总经理在年终员工大会上颁发荣誉证书和奖金。 相关表单 KLQB-170 年度优秀岗位能手评选表