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公司奖惩制度 总则 1.1为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬 业精神，特制定本条例。 1.2公司所有员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度， 爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和工作技能，团结协作。 1.3奖惩原则：依法奖惩，奖罚分明，公正客观，公开平等。 1.4本制度适用于公司所有员工。 奖励制度 2.1奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质奖励和精神奖励 相结合的原则。 2.2奖励的目的：认可员工的工作业绩和工作态度，鼓励激发员工努力工作，用 自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益。 2.3奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功、特殊奖励 2.4奖金发放的标准：嘉奖一次，奖励 50元；记功一次，奖励100元；记大功 一次，奖励500元；特殊贡献奖励，以具体情况而定，原则上奖金高于记大功规 格。 2.5员工有下列事件之一者给予嘉奖，通报全公司表扬，并颁发奖金 50元， 奖金随当月工资发放。 积极检举损害公司利益的违纪行为者； 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 认真勤奋、承办、执行、督导工作得力者； 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 工作积极，品行端正，忠于职守，堪为全体员工梏模者； 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大任务或超额完成工作任务者； 其他应给于嘉奖事迹者。 2.6员工有下列事件之一者予以记功，通报全公司表扬，并颁发奖金 100元, 奖金随当月工资发放。 全年累计获嘉奖五次者； 连续两年，完成本职工作，未发生任何违规违纪现象者； 对维护公司荣誉、挽回公司损失、塑造企业形象方面有较大贡献者； 在工作内容、业务技能等方面有重大改进或者提出合理化建议，在应 用中取得较好效果者； 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 其它应给于记功事迹者。 2.7员工有下列事件之一者予以记大功，通报全公司表扬，并颁发奖金 500 元。全年累计获记大功两次，晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上 颁布。 在工作内容、业务技能等方面有重大改进或者提出合理化建议，为公 司带来显著经济效益者； 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者； 全年累计获记功三次者； 其它应给于记大功事迹者。 2.8其他对公司发展有重大贡献者；除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励。 2.9任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才 兼备者还可破格提升。 2.10奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例 分配。 2.11凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级向行政部提出，凡与工作无关 的奖励，由见证人向行政部提出，行政部经过核实后，填写奖励单，向总经 理报批申请。奖励的办理详见《员工奖惩报批单》。 3.惩罚制度 3.1惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳， 对 员工的惩罚要定性准确，处理恰当。 3.2惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为 举止，做到令行禁止。 3.3惩罚种类分为：普通违规、警告、记过、记大过、开除处理。 3.4惩罚的标准：普通违规参见下列细节；警告一次，罚款 100元；记过一次， 罚款200元；记大过一次，罚款500元；开除处理，予以解除劳动合同。 3.5以下各种惩罚规定可以叠加累计计算。 3.6员工在考勤，遵守办公规范和工作程序方面有下列事件之一者给予普通 违规处分，罚款金额根据下面不同的违规行为而定： 3.6.1员工有以下违反办公纪律的行为事件之一，处罚金额具体如下： 3.6.1.1员工上班迟到或早退：10分钟以内扣罚5元/次；10分钟以上20分钟 以下扣罚10元/次；20分钟以上半小时以下扣罚 20元/次；半小时以上一小 时以内扣罚40元；一小时以上半天以内算旷工半天；半天以上算旷工 1天，依 次累计。 3.6.1.2员工迟到20分钟以上者，应电话或短信通知部门负责人或行政部，未 告知者按上面的处罚加一倍处理。 3.6.1.2不事先履行请假、续假、调休程序而擅自不到岗者算旷工； 3.6.1.2上班时间任意离岗、外出或出差不按《考勤制度》履行相关手续者，算 旷工。 3.6.1.2员工旷工按旷工时段的双倍工资进行扣罚； 3.6.1.2员工正常上下班，忘记签到者，经行政部提醒后，当月容许补签 1次。 第二次开始，每次扣罚5元。 3.6.1.2有任何代签到行为，一经查处届实者，扣罚 100元/次，并提出严重警 告。 3.6.2员工有以下违反办公纪律的行为事件之一，罚款 10元一次： ?工作时间内十与工作无关事情者； 上班时间玩游戏、喧哗、吵闹，或长时间闲聊者； 利用办公室电话私人聊天者； ?下班后未及时关闭