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常年财务顾问 优秀财务高官缺少现实下的 最佳人事模式 中国大陆地区的经济正在高速发展，市场竞争日益加剧，企业规 模日益膨胀。利润在不同的细分市场之间变幻莫测地游走，资本市场 对于企业发展的重要性越来越关键。财务管理对于企业的生存和发展 越来越重要，财务管理面临着巨大的挑战，企业对财务高官的知识和 能力的要求越来越高。 能否找到能够担负起新环境下的财务管理重担的财务高官候选 人，对于企业的生存和更好的发展，事关重大。 然而，当企业面向人力资源市场去寻找能够担当重任的财务高官 时，结果可能令人失望。令人满意的财务高官候选人很难寻找。而且 好不容易找到的能够符合一般条件的候选人，刚刚上任不久很快又离 职了，可能又被别的企业挖走了。 找不到优秀的财务高官，留不住优秀的财务高官，让企业和人力 资源经理十分烦恼。 针对这种情况，一些企业尝试改变人事策略，通过聘请财务顾问 的新模式，来解决 下面是两则北京企业的财务顾问招聘广告（注：网上能够搜索到这两 则广告），我们能够从中看到他们是如何同财务顾问合作的： 财务顾问案例1：北京1企业的财务顾问招聘广告