老年人力资源开发的战略意义与对策分析(DOC)讲解学习.docxVIP

TOC \o 1-5 \h \z 一、 老年人力资源开发综述 1 （一） 概念的界定 1 1、 人力资源的界定 1. 2、 老年人力资源的界定 1. （二） 当前我国老年人力资源开发的现状 1 1、 我国目前老年人力资源供给充足 1 2、 当今社会对老年人力资源的态度存在误区 2 \o Current Document 二、 老年人力资源开发的战略意义 2 （一） 保证了国家发展对专业技术人员的需求 2 （二） 促进了老年人身心健康，有利于社会和谐 3 三、 我国老年人力资源开发的对策 3 （一） 树立正确的人力资源观，充分认识老年人力资源的价值 3 （二） 从政策层面着手，为老年人力资源的开发提供制度保障 3 （三） 充分利用市场经济“无形的手”，促进老年人力资源的开发 4 参考文献 5 内容摘要 在我国，老年人力资源在人力资源结构中占有非常重要的地位。 他们不仅有 着较高的专业知识技能，丰富的从业经验，还具有丰富的人脉资源及较高的沟通 技巧。他们是人力资源的重要组成部分， 是对就业人员的重要补充，如何开发老 年人力资源成为缓解人力资源供给压力的一个重要课题。本文从我国老年人力资 源的现状分析老年人力资源开发的战略意义，尝试提出解决老年人力资源开发问 题的对策。 关键词 老年人力资源开发、意义、现状、对策 老年人力资源开发的战略意义与对策分析 随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展， 对人力资源的依赖越来越高，这不 仅体现在对人力资源的数量要求上，更体现在知识技能方面。自二十世纪九十年 代以来，我国的自然人口增长率不断下滑， 老龄化现象越来越严重，大量经验丰 富、拥有较高专业技能的人才因为达到退休年龄而离开了工作岗位。 如何开发利 用老年人力资源，使他们重返就业岗位，已经成为一门新兴的课题。因此，研究 我国老年人力资源的现状，促进老年人力资源开发具有深远的社会意义和实践意 义。 一、老年人力资源开发综述 （一） 概念的界定 1、 人力资源的界定 在学术界，人力资源的定义主要是指某一地区人口总体中， 可以作为生产要 素利用的劳动人口的总量，或者说是所有为人类社会创造物质财富和精神财富而 从事智力劳动和体力劳动的人的总称。 目前，在我国的就业环境中，人力资源一 股专指年龄在16周岁以上，60周岁以下的男性或55周岁以下的女性就业人员。 2、 老年人力资源的界定 老年人力资源指具有一定劳动能力的、年龄在 60周岁及以上的男性或55 周岁及以上的女性、且有意愿为发展经济和社会事业做出贡献的人口。 一般来讲， 老年人力资源应该包括以下三个人群：①从事生产与社会劳动的老年人口，他们 依旧在就业岗位上，定期领取报酬；②从事辅助劳动的老年人口，主要做一些辅 助的工作，指导就业人员提高专业技能等；③不再从事生产或劳动，专业从事有 利于社会和家庭活动的老年人口。 （二） 当前我国老年人力资源开发的现状 1、我国目前老年人力资源供给充足 1999年，大数据显示我国60周岁以上的老年人占社会总人口的 10咖上， 标志着我国开始进入老龄化社会。2000年以来，我国60周岁以上的老年人以每 年0.41%的高增长率持续增长。2004年底，我国60周岁以上的老年人口为1.43 亿人，而2015年这个数字达到了 2.22亿，占社会总人口的16.15%。经相关机 构预测，2020年我国60周岁以上的老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%。 这些庞大的数字当中，有很大一部分老年人除了在体力上与年轻人有一定差距 外，其他并无明显差距，是能够重新就业服务社会生产的。因此，我国老年人力 资源的供给很充足。 2、当今社会对老年人力资源的态度存在误区 当今社会，相当一部分人受到传统落后的人力资源观念的影响， 对老年人力 资源开发存有很大的偏见，不认可他们重返工作岗位再就业。这部分人认为老年 人身体素质较差，知识体系陈旧，思想观念僵化，无法适应现代社会高速发展的 节奏，把他们视为社会的负担，对老年人力资源的整体素质缺乏客观的看法；还 有人固执地认为当前就业压力很大， 很多中宵年劳动者还面临着就业难题， 如果 仍然让老年人才继续留在工作岗位上必然会加剧就业困难，令年轻人的就业困境 雪上加霜；许多从事老年人力资源开发的工作人员也简单地认为老年人力资源开 发就是帮他们找份工作，却忽略了还应包括如何提高老年人的整体素质、生活质 量等方面的工作。 二、老年人力资源开发的战略意义 与年轻人相比，老年人拥有广阔的人脉资源，丰富的工作经验，熟练的专业 技能等很多优势，这些优势是年轻人无法比拟的。首先，人脉资源丰富，人际沟 通能力强。在我们中国人的传统观念中人脉是一项重要的资源， 人脉越广，就有 越多的解决问题的途径。老年人在多年生