福利管理制度-4.docxVIP

烟台世基置业有限公司 管理制度 （试行） 标题：福利管理制度 编号: SJZD-02-005-2013 版号：13.01版 页数：6页 生效日期： 拟制：行政管理部 审批：秦铭 批准：李汉东 受控状态：受控 会签栏 行政管理部经理:分管领导: 执行总经理: 总经理: 福利管理制度 1目的 为加强公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确公司员工的 福利标准，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于烟台世基置业有限公司。 3职责分工 1 、行政管理部 行政管理部为公司福利发放的发起部门，根据福利发放种类和标准，及时统计发放福利 名单人数，向公司领导提出福利发放申请， 根据公司领导的批示， 组织福利发放的相关事宜。 2、采购部 根据公司福利制度和领导的批示，采购部在规定时间内采购福利物品。 4福利类别与标准 4.1保险 4.1.1公司为员工办理的保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险和意外伤害保险。 4.1.2公司员工满试用期后由人力资源部为其办理五险；公司员工入职后十日内即可享 有意外伤害保险。 4.2防暑补贴 4.2.1每年夏季6、7、8、9月份公司给予员工防暑补贴，每人 50元/月；工地现场人员 防暑补贴为每人300元/月；厨房工作人员防暑补助为每人 120元/月；总经理助理、副总及 以上级别人员除外。 4.2.2防暑补贴计发标准：公司在职员工在暑期（指 6月、7月、8月、9月）在岗，均 享有防暑补贴，入职满一个月的新员工按照标准计发，入职未满一个月的新员工按出勤大数 计发。 4.3生日礼品 在职员工每年生日，公司发送蛋糕券以示祝贺。 4.4体检 公司根据经营运转情况，实时组织部门经理及以上人员进行体检一次。 4.5培训学习 为不断提升员工的工作技能，公司为员工提供定期或不定期培训。培训方式包括：内部 培训、外送培训、在职培训、短期脱产培训等。 4.6节假日福利 春节、中秋节、国际“三八”妇女节，公司为在职员工发送节日礼金或礼品，以示庆祝 与慰问。 节假日福利的计发标准：入职三个月以上的新员工按照标准计发，入职满一个月未满三 个月的新员工按标准的 50%十发。 4.7世爱善金会 公司是员工第二个家，公司成立“世爱慈善基金会” ，公司员工及其直系亲属在遇到困 难、重大疾病等事件时，公司将为其提供一定的救助资金；公司在职员工均享有此项福利， 具体标准详见慈善基金会资金管理办法 。 4.8交通、通讯补助 4.8.1燃油补贴标准（单位：元 /月） 岗位名称 补助标准 说明 总经理助理 副总经理及以上级别 实报实销 每月由专职司机向车辆主管部门报里程数， 据实报销。 公司部门经理 1000元/月 每月凭加油票据在标准范围内据实报销。 公司部门副经理 800元/月 每月凭加油票据在标准范围内据实报销。 备注: （1）总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门副经理（涉及私车公用）在公 司任命后即可享受以上补贴。 （2）若公司出台新的燃油补助标准，将执行新标准。 4.8.2通讯补贴标准（单位：元 /月） 岗位名称 补助标准 说明 总经理助理 副总经理及以上级别 实报实销 每月凭电话消费单据实报销。 部门经理、工程总监 200元/月 每月凭电话消费单在标准范围内据实报 销，超过标准外的费用自付。 部门副经理 150元/月 每月凭电话消费单在标准范围内据实报 销，超过标准外的费用自付。 部门主管 100元/月 每月凭电话消费单在标准范围内据实报 销，超过标准外的费用自付。 普通职员 50元/月 每月凭电话消费单在标准范围内据实报 销，超过标准外的费用自付。 备注：若公司出台新的通讯补助标准，将执行新标准。 4.9礼金 1、 喜事贺礼：逢公司在职员工结婚生子，公司给予 600元礼金或礼品以资祝贺。 2、 重大疾病：对重大疾病的员工表示慰问，公司给予 600元慰问金或礼品。 3、 丧假慰问：公司在职员工的直系亲属死亡，公司给予 601元慰问金以资抚慰。 4.10旅游 每年适时组织员工旅游一次。公司在职员工均享有此项福利。 5附则 本规定自公司正式发文之日起生效。由烟台世基置业有限公司行政管理部监督执行。 烟台世基置业有限公司 2013 年7月5日 流程图 福利管理流程（节假日福利发放） 节点 节点说明 时间要求 相关文件/ 表单 1 申请 复核 1.1行政管理部按照福利管理制度向公司提交发 放福利申请，需注明人数、申请人、时间等信息。 福利发放 日之前1 个月 〈〈福利发放 申鬲表》《1田 利管理制 度》 2 审批 2.1行政管理部负责提交〈〈福利发放申请表》由 主管上级审批。 1天内完 成 2.2行政管理部负责把主管上级审批后的〈〈福利 发放申请表》 交到执行总经理处审批， 审批通过 后，把详细的福