集团有限公司人员调配办法-调配人员.docxVIP

集团有限公司人员调配办法-调配人员.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
最新资料欢迎阅读最新资料欢迎阅读集团有限公司人员调配办法调配人员保安集团有限公司人员调配办法暂行为优化人员队伍结构严格执行定岗定编制度促进人事调配工作进一步科学化合理化规范化确保人员调配工作符合集团业务发展需要特制订本办法一人员调配包括人员调动和人员借调两种性质的调配二人事调配原则一根据集团生产经营发展需要二不得突破人员编制三调配人员应符合拟聘岗位任职条件四坚持公开公平公正的原则五坚持双向选择择优调配的原则六结合人才培养方向合理调整人才结构优化人力资源配置三人事调配审批流程一各单位具有人事调配建

最新资料欢迎阅读 最新资料欢迎阅读 PAGE PAGE # 集团有限公司人员调配办法:调配人员 **保安集团有限公司人员调配办法(暂行) 为优化人员队伍 结构,严格执行定岗定编制度,促进人事调配工作进一步科学化、合 理化、规范化,确保人员调配工作符合集团业务发展需要,特制订本 办法。 一、 人员调配包括:人员调动和人员借调两种性质的调配。 二、 人事调配原则 (一)根据集团生产经营发展需要 (二) 不得突破人员编制 (三)调配人员应符合拟聘岗位任职条件 (四) 坚持公开、公平、公正的原则 (五)坚持双向选择,择优调配的原 则 (六)结合人才培养方向,合理调整人才结构,优化人力资源配

文档评论(0)

wangxing1张 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档