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科技公司管理制度范本 2020年4月19日 石家庄欧博科技有限公司 管理制度 目 录 第一章 考勤管理 第二章 员工请假管理办法 第三章 办公室管理制度 第四章 辞退辞职管理制度 第五章 出差管理制度 第六章 公司员工奖惩制度 第七章 员工福利待遇 第八章 财务管理规定 第九章 业务人员管理制度 2020年4月19日 第一章考勤管理 一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司员工必须白觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅 白离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、 周一至周五为工作日，周六日为休息日。 四、 严格 请、销假制度。员工因私事请 假1天以内的（含1天）,由部门负责 人批准3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经 理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者， 按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工 半天论处。迟到一次扣发5元，按次数累计。 六、 1个月内迟到、早退累计达 3次者，请假超过两天者，扣除当月全勤奖。 七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ；每月累计旷工 1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷 工2天者，扣 发 6天的基本工资、效益工资和奖金 ，并给予记过1次处分；每 月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金 ，并给予记大过1次处分； 每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金 ，第二 个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退。 八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 九、 参加公 司组织的会议、培 训、学习、在规定时间内未到或早退的，按 照本制度第五条、第六条、第七条处理。 2020年4月19日 十、员工按 规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总 经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事 务,必须在上班时间外完成，须填写 ＜加班申请单 ＞,并在下班前半小时送交办公 室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。如不按要求送交 ＜加班申请单 ＞视为白愿无偿为公司服务。因故不能加班者 ，应填写请假单，事先 征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应 认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务 ，除不核发加班费外，还要 视情节轻重予以惩处。加班结束后 ，要在加班单上注明加班时间内的工作内 容。总经理或部门经理批准 ，假日加班工作或值班的每天补助 元；夜间加 班或值班的，每小时补助 元；节日值班每天补助 元。 十二、哺乳期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半 小时签到，下班前可提前十五分钟签退。 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检 查，要秉公办 事，认真负责。 如有弄 虚作 假、包痹祖 护迟至叭早退、旷 工员工的，一经 查 实，按处罚员工 的双倍予以处罚。 第二章员工请假管理办法 为了使公司内部管理规范化、制度化 ，使公司员工请假时有章可循，特制定本办 法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 一、 请假手续 公司员工请假，先到办公室领取 ＜员工请假单 ＞,填妥请假日期、请假事由及 相关项目，报请部门主管核准，办公室记载、汇总、存档。 二、 请假权限 2020年4月19日 文档仅供参考 公司员工请假三天〔含三天〕之内 部门主管批准，四天及四天以上向总经 理请假，总经理批准后到办公室办理请假手续。 三、 请假须知： 1、 公司员工请假单交由办公室存档管理 ，公司员工如遇急重病或突发事 故不能亲白办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假 ，假满返回后 补办请假手续，不得超过两天。 2、 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并 呈报总经理处，办理病假手续。 3、 员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、 延期给假或缩短假期。 4、 请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者 ，以旷工论处。 5、 员工若发现请假记载有误（只限当月）,应即时向部门主管查询更正。 四、 请假管理： 1、 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟 休假。 2、 事假需本人亲白办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超 过二十天。超过规定期限按旷工论处 ，且假期内不发工资。