公司员工行为规范管理制度.pdfVIP

公司员工工作、行为规范管理制度 为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃 公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际， 制定本制度。 一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。 二、工作违规违纪处理规定 1.因工作失误造成公司直接经济损失 1 万元以上或间接损失 3 万元 以上，对主要责任人处于 500 元以上罚款。 2. 因工作失误造成公司直接经济损失 1000 元以上， 1 万元以下或 间接损失 3 万元以下， 1 万元以上，对主要责任人处于 200 元至 400 元罚款。 3. 因工作失误造成公司直接经济损失 1000 元以下或间接损失 1 万 元以下，对直接责任人处于 100 至 200 元罚款。 4.公司对有关部门连续三次提出应整改或解决的问题， 因主观原因 不予解决，对部门负责人和主要责任人处以 100—300 元罚款。 5.对所辖人员违纪现象不予纠正或有意包庇违纪人员， 对部门负责 人处以 30—50 元罚款。 6.不服从组织分配、 工作安排， 或无正当理由在规定时间内不到岗 者，缺勤时间按旷工论处。 7.无故不参加公司组织的会议、 学习、培训、义务劳动等集体活动， 每次罚款 20 元。 8.公司员工必须认真履行部门职责和岗位职责，主动协调工作关系， 凡被动应付出现部门之间扯皮，影响工作者，每次处罚部门负责人 50 元（双方均处罚）。 9.不按规定时间提报反馈信息或相关报表的， 每次扣罚责任部门负 责人 100 元。 三、行为违规违纪处理规定 1.员工在公司内一律穿工装，必须佩带工作卡，工作时间有睡岗、 串岗、玩手机、上网聊天做与工作无关事行为之一者， 每次扣罚 20 元。 3.工作时间喝酒、打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人或恐吓、威胁打 击报复管理人员者，每次扣罚 50 —100 元。 3.迟到、早退 10 分钟以内， 每次扣罚 10 元；超过 10—30 分钟内 的扣罚 20 元；超过 2 小时不足半天的按半天事假处理；月内迟到、 早 退 3 次以上者，记旷工一天。 4.每月事假超过两天的每天扣 150 元，旷工一天扣 200 元，旷工 三天以上的工资停发。 5.损坏公物照价赔偿， 情节恶劣的， 加倍罚款， 丢失个人使用的公 司物资，照原价赔偿。 6.泄露公司保密的技术、 商业情报、 资料等，对责任人和当事人处 以 1000 元以上罚款，并视情况追究损失责任。 四、以上条例员工如有违纪、 请假现象均以现金形式处罚， 由本人 凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款，三日内过期不交的从工资 中双倍扣除。 五、本规定从通告之日起执行由综合部负责解释。 行管部