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{员工管理}晋城人才网建设方案 目录 1.第一章项目概述-4- 1.1.项目建设背景-4- 1.2.项目建设总体思路-4- 1.3.建设内容-5- 1.4.应用架构-6- 1.5.部署架构-7- 2.第二章系统详细设计-8- 2.1.系统需求-8- 2.2.基本功能-8- 2.2.1.个人会员-9- .注册-9- .登陆-10- .基本信息管理-10- .中文简历管理-10- .预览简历-11- .英文简历管理-11- .简历语种设置-11- .投递简历-11- .搜索招聘职位-11- 2.2.2.企业会员-11- .注册-11- .登陆-12- .管理企业基本信息-12- .管理招聘职位信息-12- .发布招聘职位信息-12- .简历搜索功能-12- .视频面试信息-13- 2.2.3.管理员-13- .登陆-13- .管理个人会员-13- .管理个人会员简历-13- .管理企业会员-13- .审核企业基本信息-13- .审核企业招聘职位信息-14- 2.2.4.内容管理系统-14- .信息无限级分类管理-14- .内容管理-14- .内容编辑-15- .内容移动-15- .内容删除-15- .内容排序-16- .内容来源管理-16- 2.2.5.在线支付-16- 2.2.6.广告管理系统-16- .广告初始化-17- .广告内容管理-17- 2.2.7.网站统计分析、决策系统-17- .综合分析-17- .页面分析-18- .流量分析-18- .用户群分析-18- .时间段分析-18- .网站栏目分析-19- .投放广告分析-19- .新闻分析-19- .搜索引擎分析-19- 2.2.8.手机网站-19- 2.2.9.手机客户端-20- 2.2.10.微信平台-21- 2.2.11.扩展功能-21- .个人会员-22- 个人会员分级-22- VIP 会员操作-22- 个人搜索器-22- 邮件订阅-22- .管理员-22- 管理 VIP 会员-22- 邮件群发-22- 招聘职位推荐-22- 会员数据导出-22- 2.2.12.视频远程面试系统-23- .视频招聘系统功能简介-27- 2.2.13.问卷调查系统-30- 3.第三章系统实施组织和计划安排-30- 3.1.实施目标-30- 3.2.项目组织-30- 3.3.软件进度管理-31- 3.4.项目质量保证计划-33- 3.5.项目计划安排-34- 4.第四章培训方案-34- 4.1.培训范围-34- 4.2.培训方法-35- 4.3.培训对象-35- 5.第五章技术服务方案-36- 5.1.服务理念-36- 5.2.专业化的服务队伍-36- 5.3.本地化维护计划书-37- 5.4.系统上线与维护-37- 5.5.升级维护-37- 5.6.维护服务-38- 5.6.1.现场支持与服务-38- 5.6.2.现场检查维护-38- 5.6.3.热线服务-38- 5.6.4.系统远程维护-38- 5.6.5.客户定期跟踪服务-39- 5.7.免费服务期限及响应时间-39- 1. 第一章项目概述 1.1. 项目建设背景 当前，政府人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配置和有 效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。面对人才就业难和企业用工荒的 现状，人才公共服务应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通 的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的公共服务平台。 为顺应形势发展要求，遵循人才工作特点规律，服务平台建设应当促成 现代信息技术与人才服务专业的完美结合，应当在互联网(含移动互联网) 平台上充分展示需求信息的强大搜索功能，充分展示供需双方实时对接 功能，充分展示监控管理与信息分析功能。服务平台将跨越时空障碍， 让人才及时获取所需人才服务，让人才服务机构获得更加广阔的服务空 间。 1.2. 项目建设总体思路 充分发挥晋城人才网的服务品牌效应，有效整合全国全省人才服务机构 优质资源和全社会