社区卫生服务站人员聘用培训管理考核和奖惩制度.docxVIP

人员聘用、培训、管理、考核、奖 惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情 况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、 奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备 相应的上岗证及其他资 格证。 执业证、注册证，并在县卫生局）护士（（二） 医护人员必须具有医师 政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用制度 实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘 用合同，明确双方）一（ 责权利和义务的协议，确定聘用关系。 、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人 双方各执一份，另一份1 报师人事局备案。 、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一 的，聘用单位予以解除劳2 动合同： 聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件 者；⑴ 聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继 续工作者；（2） 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、 影响较大的医疗纠纷（3） 或医疗事故的发生； 严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触 犯法律法规，对聘用（4） 单位利益造成损害的。 （5）天，一年内累计超过）15含（旷工或无正当 理由逾期不归连续超过 天者；）30含（ 负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调 整）工（患病或非因公（6） 1 工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安 排适当工作的。 连续两年考核不合格的；（7） 不履行合同规定义务的。（8） 、发生下列情形之一的，聘用者也可与聘用 单位解除劳动合同3 ）试用期内发现聘用单位未履行相关职责 和义务的；1 （ （）依法应征入伍的。2 、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合 同规定的义务。任何一 4 万元。造成经济3方违反合同规定，都应承 担违约责任，付给对方违约金 。）含组织培养学习等费用（损失的，还应按 实际损失承担经济赔偿责任 （二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原 则，拥护党的路线、方针、 政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任 工作；身体健康，无明显疾 患，具有执业资格证书者予以优先。 个月。试用期满考核合格者经院 6 （三）聘用 办法：录取后试用期为 长办公会议批准，正式予以聘用。聘用单位根 据《劳动法》有关规定，与 其本人签订专业技术人员劳动合同。 三、专业技术人员的管理制度 纳入科室统一管理、即分配至相关科室，专业 技术人员一经录用，（一） 统一使用。 各级卫生行政部门及我站法规；专业技术人员 应遵守国家法律、（二） 制定的规章制度，诊疗护理规范、常规。 （三）聘用合同的终止与解除 、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规 定的义务，任何一方不1 得擅自更改合同内容； 双方即终止聘用关系；聘用合同期限满或双方 约定的终止条件出现，、2 也可根据聘用单位、聘用者双方实际情况及聘 用者年度考核结果，决定续 2 年。如聘用者连续二年参加执业资格考 10聘 与否，但续聘年限最多不超过 试未取得执业资格证，即不再续聘。 （四）违约责任 、任何一方违反合同规定，都应按合同规 定支付给对方违约金；1 、聘用者与聘用单位解除或终止合同，都必须 办好工作交接手续，离2 院不得带走聘用单位科技成果、内部资料、设 备器材，违者责令赔偿经济 损失，直至依法追究法律责任。 四、专业技术人员的培训考核制度 由医疗质量与业务考核小组负责在服务站负责 人的直接领导下，（一） 制定年度业务考核计划，并组织实施；日常 工作由科室负责人分配。 （二）有计划的安排各类专业技术人员继续根 据站卫生服务工作需要， 教育、短期培训、进修等业务学习，定期进 行考核检查。 业务学习计划由负责人制各科室每周组织一次 以上的业务学习，（三） 定，并上报办公室备案。 （四）每季度以各科室为单位，对专业技术人 员进行一次三基”业务 理论考试及技能考核，时间为季度末（四十岁 以下必须参加，外出进修者 ，试题以临床多选题为主，考试形式为闭卷笔 答。学分成绩汇总、登除外） 记、备案，作为年终业务考核的一部份。 （五） 考核的原则：客观公正、全方位、制 度化、效率原则。 （六） 考核的具体方式：直接领导考评、同行 考评、下属考评、自我考 评、组合考评。 （七） 对聘用人员进行全面考核，将考核结果 作为续聘、晋级、分配、 奖惩和解聘的主要依据，根据服务站工作特 点，制定量化的考察要素，建 立健全简便、易操作的考核系统。服务站负责 对各科室责任人的考核工作， 科室负责人负责对科内考核工作。