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考察材料、现实表现、考核材料格式要 求 考察材料、现实表现材料及考核材料格式要求 一、考察材料 考察材料是按照干部管理权限由上级组织人事部门对 拟提拔干部经过深入考察了解后，由考察组形成的客观、真 实、全面、准确、清楚地反映考察对象情况的文字材料。适 用于干部提拔、非领导职务转任同级领导职务等情况。考察 材料应做到个性特点刻画鲜明，内容和观点相称，布局结构 合理，分寸把握得当，缺点具体明确等。一般用 16开纸打 印，标题为《xxx同志考察材料》（黑体小二号字），内容一般 为四段（仿宋三号字），第一段主要讲考察对象政治、思想表 现；第二、三段主要讲考察对象工作中体现的能力特点及主 要工作成绩与效果等事例，要与其特点相印证；第四段主要 讲考察对象自身的特点，民主推荐、考察情况，不足等。考 察材料一般应在 1200字一1400字之间。 范例： xxx同志考察材料 第一段：主要讲明考察对象政治、 思想等表现情况，如: 政治立场坚定，党性观念较强。认真学习马列主义、毛泽东思 想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观和 正确政绩观，积极贯彻执行党的路线、方针、政策。有较强的 政治敏锐性，能够在思想上、政治上、行动上与党中央保持一 致。 第二段、第三段：主要讲明考察对象在工作中体现出的 能力及特点，并要配有其工作成绩等事例相印证，如：工作 有思路，有较强的组织领导和综合协调能力。 （熟悉新闻宣传 工作，工作实绩突出；工作有思路、有办法 ，开拓创新意识较 强；熟悉产品质虽监督和执法打假工作业务 ,坚持原则，敢抓 敢管，有一定的组织协调能力；工作勤奋 ，作风务实，有一定进 取精神和创新意识；注重学习，善于研究问题，有一定的理论 水平和文字功底；熟悉质监业务 ，工作思路清楚，开拓创新意 识较强；处事果断，工作深入扎实，组织领导和综合协调能力 较强；工作有魄力，敢抓敢管,组织领导和综合协调能力较强； 头脑清楚，顾全大局，注重学习，有一定的政策理论水平等。） 第四段说明考察对象自身特点、民主推荐和考察情况、 不足，如：工作敬业，作风务实，事业心责任感较强；为人 正派，坚持原则，顾全大局；团结同志，待人诚恳，要求自己严格, 有一定的群众基础。xxx年xx月xx日,xxx局组织会议投票 推荐xxx职位人选,xxx人参加，有效票xxx张，得xxx票，列 第xx位;个另U谈话推荐xxx人参加，得xxx票，列第xxx位。xxx 年xxx月xxx日考察座谈xxx人,均同意其提拔任职。 不足，如：工作中有时不够大胆。（开拓进取意识欠缺一 些；脾气急，应注意讲话方式；工作有时不够细致。等 ） 考察人： xxx 年 xx 月 xx 日 二、现实表现材料 现实表现材料是干部所在单位党组织或上级党组织及 组织人事部门对干部在职工作期间做出的评价。适用于干部 同级职务发生变动等情况。现实表现材料必须客观、真实、 全面、准确、清楚地反映干部的情况。应做到个性特点刻画 鲜明，内容和观点相称，布局结构合理，分寸把握得当，缺 点具体明确等。一般用 16开纸打印，标题为〈〈xxx同志现实 表现》（黑体小二号字），内容一般为四段（仿宋三号字），第一 段主要讲干部政治、思想表现；第二、三段主要讲干部工作 中体现的能力特点及主要工作成绩与效果等事例，要与其特 点相印证；第四段主要讲干部自身的特点，不足等。现实表 现材料一般应在 1200字一1400字之间。 范例： xxx同志现实表现 ## 第一段：主要讲明干部的政治、思想等表现情况，如： 政治立场坚定，党性观念较强。认真学习马列主义、毛泽东思 想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观和 正确政绩观，积极贯彻执行党的路线、方针、政策。有较强的 政治敏锐性，能够在思想上、政治上、行动上与党中央保持一 致。 第二段、第三段：主要讲明干部在工作中体现出的能力 及特点，并要配有其工作成绩等事例相印证，如：工作有思 路，有较强的组织领导和综合协调能力。 （熟悉新闻宣传工作 工作实绩突出；工作有思路、有办法 ，开拓创新意识较强；熟 悉产品质虽监督和执法打假工作业务 ,坚持原则，敢抓敢管 有一定的组织协调能力；工作勤奋，作风务实，有一定进取精 神和创新意识；注重学习，善于研究问题，有一定的理论水平 和文字功底；熟悉质监业务，工作思路清楚，开拓创新意识较 强；处事果断，工作深入扎实，组织领导和综合协调能力较强； 工作有魄力，敢抓敢管，组织领导和综合协调能力较强；头脑 清楚，顾全大局，注重学习，有一定的政策理论水平等。 ） 第四段说明干部自身特点、不足，如：工作敬业，作风 务实，事业心责任感较强；为人正派 ，坚持原则，顾全大局； 团结同志，待人诚恳，要求自己严格，有一定的群众基础 不足，如：工作中有时不够大胆（开拓进取意识欠缺一