人寿--个人保险营销制度与待遇管理办法.pptxVIP

个人保险营销制度与待遇管理办法;;组织架构;见习业务员;组织架构图;;晋升标准;晋升标准（业务员层）;晋升标准（业务员层）;晋升标准（营销管理层）;晋升考核（重要说明）;;维持标准（业务员层）;维持标准（营销管理层）;维持标准（营销管理层）;维持考核（重要说明）;维持考核（重要说明）;;《基本法》的利益核心点;佣金及比例;新人津贴 ;个人月度绩效津贴;个人年终奖金;增才奖金;增员津贴;营业主管永久利益津贴;举例说明：;永久利益津贴;直辖组年终奖金;直接育成津贴;组织归属与利益保护;营业处行政费???;待遇类别;;福利待遇;住院医疗保险 意外门诊医疗保险 意外伤残或身故保险 疾病身故保险 养老金 ;各职级保险金额如下所示：;养老金;主管长期服务奖金 （一）主管长期服务奖金提取方法 营业主任以上职级可享受主管长期服务奖金。 主管长期服务奖金总额＝营业主管每月永久利益津贴×10％ （二）主管长期服务奖金每月计提，不计利息。 营业主任及以上职级保险营销员降为业务员时，不再提取主管长期服务奖金，主管长期服务奖金年期随之终止。其原所提取的主管长期服务奖金保留待重新晋升为营业主任时，主管长期服务奖金年期续接计算。 （三）保险营销员离职后，自离职之日次月起，不再计提主管长期服务奖金。 主管长期服务奖金发放方式：;;《基本法》九大优势;没有