事业单位行政人事管理制度汇编管理制度.docVIP

行政人事制度汇编 遵义市海山混凝土有限公司 编制日期：二〇一一年四月十五日． 序 言 规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希望全体新老员工认真学习、自觉遵守。********************本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天！ 遵义市海山混凝土有限公司 总经理（签字）: 年 月 日 考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。********************第一条 公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工 考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。 公司各部门分别按以下工作时间进行安排：第二条 小时、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按18 /日轮班计算，实行轮休。财务部等部门实行一周五天工作制，2、总经理室、行政人事部、周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为：********************上午 08：30—12：00 下午 14：00—17：30 第三条 各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责）。原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。********************第四条 各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。******************** 第五条 对违反考勤者，按如下规定执行：公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每、次处罚20元（部门领导40元）。员工漏签到每次处罚10元（部门领导20元）。当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与员工解除次者，扣除全部年终奖金。同时25劳动合同。当年迟到早退累计达 当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。********************员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月、薪。当月旷工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，公司有权与员工解除劳动合同。********************第六条 员工请假应按不同假别填写《请假单》（请病假须附医院证明）并提前履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部门经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班2日内办理补（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。********************第七条 部门负责人请假的，须将《请假单》报公司分管领导批准，同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批：********************一天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表一同交 办公室备案； 报行政人事部审批、备案。一天以上由所在部门负责人加具意见，员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核 请销假。公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。 第八条 续假或事后补假应参照上述程序执行。员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办 第九条 公室备案后方可轮休，否则视为旷工。本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修 第十条 订。 员工休假管理制度 公司按国家规定执行的假期类别有：年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假及其他公假。其中年休假、病事假（医疗期除外）为实际工作日（不含法定节假日）;婚假、丧假、产假（含计划生育假）、工伤假休假天数含法定节假日。******************** 假事（一） 因私事非本人不能处理时，经主管领导批准，可给予事假。按事假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。*********