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如何做好依法行政 人力资源工作涉及到人 ,涉及民生 ,与人民群众切身利益密切相关。 作为人力资源局局长 ,岗位职责可以用 “规范管理、服务民生” 8 个字来概括 ,主要包括公务员管理及工资福利、就业再就业工作、人事人才工作与劳动维权四个方面的工作。 要真正履行好岗位职责 ,切实服务发展、保障民生 ,就必须坚持做到依法行政。 一就是要加强法律法规学习 ,做到带头精通。 人力资源工作 就是项政策性、 法规性都很强的工作 ,涉及《劳动法》、《劳动合 同法》、《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》 、《劳动保障监察 条例》等 10 多项法律法规 ,如果对这些法律法规知之甚少甚至 根本不知 ,想要做到依法行政 ,就只能就是一句空话。因此 ,作为 人力资源局局长 ,首先应当过好人力资源相关法律法规知识这 一关 ,熟练掌握必备的法律知识 ,不断提高法律政策水平 ,做到知 法、懂法、用法 ,养成尊重法律、尊重程序、有法必依、执法必 严的良好习惯。 二就是要切实强化规范意识。 依法行政的重要内容之一 , 就就是行政行为的规范化 ,通过对行政权力运用的全过程进行明确规定 ,把权力关进制度的笼子 ,让其走上规范化的轨道。 特别就是人力资源工作全部涉及人 ,涉及全部的人 ,涉及人的全部 ,无论就是就业、 社保、维权 ,还就是人事管理、 人才服务 ,都直接与 人民群众、用人单位打交道 ,如果规范意识缺乏 ,行政行为不规范 , 必将导致滥用职权、以权压法、执法犯法甚至徇私枉法等现象 层出不穷 ,进而引起群众的强烈反感 ,严重损害着党的形象与国 家法制的权威。因此 ,对人力资源局局长来说 ,必须以身作则 ,树 立榜样 ,遵守法律 ,依法执政 ,规范办事。只有这样 ,才能让群众信 ,上行下效 ,在全局营造依法行政、公平公正的良好氛围。 三就是要自觉接受监督。 权有多大 ,责就有多大。 只有自觉 接受监督 ,才能集思广益 ,减少决策失误与政策偏差 ,也才能及时发现并改正工作中的不足之处 ,从而推动各项工作的落实。 因此 , 作为一名基层领导干部 ,必须牢固树立 “监督就就是保障” 、“ 监督就就是支持”、“接受监督有利于依法行政” 的意识 ,自觉接受人大依法监督、 上级行政监督、 人民群众民主监督 ,从而确保自身以及所属人员严格依法行使职权、履职尽责。要进一步推进 政务公开工作 ,通过广泛宣传、 对外公示、权限上网等方式 ,及时将行政权力的依据、程序与运用的范围、权限展示给广大社会群众 ,让行政行为进一步公开透明 ,从而杜绝暗箱操作、自由裁量、随意执法。 四就是要加强队伍培训。 依法行政的执行主体归根结底还就是具体的人 ,工作人员素质能力的高低直接决定了一个单位依法行政的水平。 为此 ,应当把提升队伍能力素质作为推进依法行政的基础工作来抓 ,努力建设一支政治合格、 纪律严明、业务精通、作风过硬的干部职工队伍。 要加大培训力度 ,对全局工作 人员 ,尤其就是行政执法人员有针对性、 经常性、多渠道地组织法律知识更新学习培训 ,突出本职工作所需要的法律、 法规与规章等重点 ,确保熟练掌握工作所涉及的实体法知识。 要把基础知识培训、知识更新培训与知识提升培训结合起来 ,通过加强学习 培训 ,使之能够熟练运用劳动人事法律规范处理行政违法案件 , 严格按照法定职责与程序开展执法活动。要进行严格的考试 , 对考试成绩不合格的人员不能颁发行政执法证件 ,不能赋予其行政执法资格。 五就是要严肃考核追责。 强有力的内部监督管理制度就是依法行政的保障。要建立与完善行政执法责任制与评议考 核制度 ,依法界定工作职责 ,逐级分解工作目标与责任 ,切实规范行政处罚自由裁量权、 行政审批等行政行为 ;加大对行政工作人员的监督、管理力度 ,定期组织检查督查、邀请“两代表 一委员”明查暗访、开展案卷评查等 ,及时发现存在问题 ,严格实行问责 ,除对当事人在进行诫勉谈话、 责任检查、通报批评等处理 ,还严肃追究相关科室负责人与分管领导的责任 ,不断提高全局干部职工的依法行政意识与能力。 依法行政 ,建设法治政府 ,就是我国建设社会主义法治国家的共识 ,就是依法治国的基本要素与重要组成部分。 依法行政的实行 ,有利于保障公民的合法权益免受行政权利的肆意 侵害 ,有利于发挥行政权利的积极作用。因此 ,我作为区人力 资源局局长将在以往工作的基础上 ,进一步推进依法行政 ,在 具体的行政行为中 ,自觉体现科学、民主、依法的要求 ,不断提高行政能力 ,促进行政行为规范、公正、透明 ,进一步优化依法行政环境 ,提升依法行政水平。