营销部培训制度.docxVIP

培训制度 一、 培训的目标与战略： 第一条：为致力于营销部人员知识、技能、态度、观念的培训与教育， 突出营销部人员价值观、道德观的训练和塑造，提高营销部人 员素质，满足公司发展和员工发展需求，保持公司与员工的高 竞争力，特制定本制度。 第二条：公司培训战略是全员参与，定期培训。 第三条：公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合， 促进公司与 个人的共同发展。 第四条：培训方针是白我培训与传授培训相结合， 在岗培训与脱产培 训相结合，管理培训与技能培训相结合。 二、 培训种类： 第一条：入职培训 培训对象：陶氏软件科技有限公司营销部新进人员。 培训时间：一个月。 培训流程： 时间 说明 要求 入职前三天 熟悉工作环境，相关的工作 规章制度以及工作流程等。 和部门同事相互认识，掌握公 司的规章制度以及岗位的工作流 程。 前15天 熟悉陶氏模具集团运作流 程和生产流程；熟悉陶氏模具集 团各部门人员以及各部门之间 的衔接流程。 能熟悉陶氏模具集团各部门的 负责人，熟悉陶氏模具集团的运 作流程。 后15天 参与项目实施，根据不断的实 践来掌握软件的操作。 能单独对一个企业进行项目实 施。 4.说明：新进员工必须严格按照入职培训计划进行培训。 第二条：定期培训 培训对象：营销部全体人员。 培训时间：每周三、周五下午4点。 培训明细：营销部全体人员必须参加，并填写〈〈培训签到表》 （见附件1.1 ），如有事 不能参加，必须请假并说明原因。培训过程中需填写〈〈培训记录表》 （见附件1.2 ）,培 训结束后交至营销部统一管理。 培训课时：总计90课时一年，受训人员一年出勤率不得低于 70课时，否则视情节而 定，给予处罚。 第三条：不定期培训 营销部根据实际工作需要，会进行不定期的相关培训。培训期间，在不影响工作的前 提下，尽量不安排参与培训的员工加班或出差。 需参加培训的人员也必须参与培训， 尽可能 的配合培训时间、地点等。特殊情况需向经理请假，并说明原因。 第四条：附件 1.1培训签到表 1.2培训记录表 附件1.1 培训签到表 一 培训主题 二 培训时间 三 培训地点 四 培训讲帅 五 培训内容 ）丁与 参加人员 职位 签到 备注（迟到者请注明原因和时间） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 主持： 审核： 附件1.2 培训记录表 日期: 年_月 日 培训人 员 培训地点 培训讲师 培 训 总 结 H 审核：  备注：