劳务派遣提纲.docVIP

天天文档在线 联系qq：744421982 关于劳务派遣若干问题的思考 一、引言：徐延格诉肯德基案 二、劳务派遣概述 （一）概念 所谓派遣劳动，是指「派遣机构以经营派遣事业为业，与派遣劳工订定派遣契约，将所雇用之派遣劳工，经派遣劳工同意后，分派至要派机构，并服从要派机构之指挥监督，从事劳务给付」。由此定义可以得知，派遣劳动事涉三方当事人间之关系。所谓三方意指「派遣机构」、「派遣劳工」及「要派机构」。 （二）特征 派遣劳动最主要的特质为「雇用」与「使用」之分离。具体而言，其特征大致可概括为：1.派遣机构以从事经营派遣事业为目的；2.派遣机构与派遣劳工之间具有劳动契约关系，双方订有派遣契约；派遣劳工至要派机构提供劳务，并接受要派机构之指挥监督；4.派遣机构与要派机构订定要派契约；5.派遣劳工虽在派遣机构所指示的工作地点（要派机构处）提供劳务给付，且接受要派机构之指挥监督，然而派遣劳工法律上真正的雇主仍为派遣机构。 （三）类型 1.「经常雇用型」派遣劳动，系指派遣机构与派遣劳工所订定之派遣契约为继续性、不定期契约（open-end contract），即便派遣劳工于等待派遣命令之期间，或是派遣期间终了后，或因派遣机构与要派机构间的要派契约因故被解除等等因素影响下，派遣机构与派遣劳工间之派遣契约仍不因之而消灭。其意味着当派遣机构与派遣劳工间的劳动关系仍存续时，派遣机构即负有继续支付派遣