冠东职位价值评估方案·0715.docVIP

PAGE １ 江苏冠东车灯职位价值 评价方案 评价要素指标界定与权重分配 序号 评价要素指标 指标界定 权重% 1 职位资格 胜任本职工作所需的知识（教育程度）、技能或经验。 2 解决问题 解决与本职工作相关的问题的难度和创新要求。 3 人际互动 （沟通） 开展本职工作所需进行的沟通的频率和难易程度。 4 监督范围 本职位所督导的人员的数量、层次与类别。 5 职责范围 从事本职工作受他人监控的程度以及承担的责任范围的广度。 6 战略地位 本职位所在部门（职能部门或车间）在公司战略与经营中的重要性。 7 工作条件 本职位工作所处的物理环境和面临的经营风险性或安全风险性。 合计 100％ 各评价要素的分等标准及等级配分 要素1 职位资格 （FACTOR 1） （QUALIFICATION） 相关经验 学历等级 基本不需要任何工作经验 至少一年 工作经验 至少三年 工作经验 至少五年 工作经验 至少八年 工作经验 第一等 中专及中专以下 10 18 32 57 103 第二等 大专 12 22 39 69 124 第三等 大本 15 26 47 84 150 第四等 双学士、硕士 18 32 57 102 182 要素2 解决问题 （FACTOR