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如何对待现实中普遍存在的事实劳动关系? ——浅析事实劳动关系的现状分析及解决对策 刑事司法学院 司法1２0４班 633宿舍(王慕瑶、谢晓雪、郑昕、陈慧慧） 案例导入 20１0年6月10日，张师傅到一家名为“麦卡伦”的工艺品市场管理公司应聘保安。第二天,公司电话通知他面试合格，让他来公司领服装、签合同。张师傅如约前往，在与公司签订劳动合同后，领取了两套工作服。因合同要加盖公章，公司将一式两份的合同全部拿走,张师傅手中仅有一张招聘人员手写的便条，内容为张师傅的工资待遇及工作时间。6月１２日，张师傅开始上岗工作。然而仅仅过了一天,6月１3日,张师傅上班后站在凳子上打开遮阳伞,因凳子突然断裂,他摔倒时被遮阳伞上的铁皮割伤手指。经诊断，张师傅的伤口深及肌腱,需要住院。出院后，张师傅要求公司承担治疗费用。没想到公司竟告诉他,他并不是公司员工,公司不承担他的治疗费。张师傅向法庭提供了包括录音资料在内的多份证据。录音资料表明,原告对被告已将工作服和对讲机归还的事实予以默认。近日，长宁区法院一审判决确认张师傅与其应聘的公司之间存在劳动关系。 那么,张师傅与其所应聘的“麦卡伦”的工艺品市场管理公司是否存在劳动关系？这是“麦卡伦”的工艺品市场管理公司是否应该承担张师傅医疗费用并解决这一问题关键所在。 法律解读 在本案例中,我们认为,张师傅与其所应聘的“麦卡伦”的工艺品市场管理公司之间存在劳动关系。具体来