幼儿园绩效考核细则(最新版).pdfVIP

幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性， 强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用 总分 100 分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤（20 分） 1、上班不迟到。迟到 5 分钟以内扣 1 分，10 分钟以内扣 2 分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣 1 分。迟到 4 次视同 1 天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按 月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假， 自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委 托他人上班，否则作事假处理。 3 、请病假每天 0.5 分，事假每天扣 1 分。事假全学期累计 超过半个月，在本学期考核总分中扣 5 分。参加继续教育请假或 大型活动请假以事假计算。 4 、每人每学期可以调 2 天班，不影响满勤；用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣 1 分。开学、期末、 重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：（20 分） （1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 1 （2）关心他人，主动帮助同事。 （3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬 弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 （4）体罚和变相体罚幼儿。 （5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局 为重。 （6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 （7）上班时间使用普通话，违者每次 0.5 分。 （8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。 （9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡 觉等。 以上如有违反，每次扣 1 分，如因工作失误，家长每反映一 次，查实扣 2 分。 2、教育教学：（40 分） （1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》， 钻研业务，熟悉教材。(2 分)积极参加园内各项活动，主动、大 胆发表自己的观点。（2 分） （2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分） （3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1 分） 教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期 视为不交。（1 分） 2 （4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如 发现不上课或放任自由一次扣 2 分，上课期间不得离开课堂，发 现一次扣 1 分。 （5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2 分），每学期至少上 1 节公开示范课（2 分），认真听课、评课， 互听互评不少于 10 节。（2 分） （6）每月 25 日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇， 逾期视为不交。（1 分） （7）每学期按时交计划、总结。（1 分） （8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2 分） 态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2 分）敷衍失职， 不加分。 （9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。 （1 分） （10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度 活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1 分）。 （11）每月 15 日前更换家园联系栏，要求结合教学需要， 内容新颖（2 分，逾期酌情减分）。 （12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手 3 件。（10 分）如少于一定量，酌情扣分。 （13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多 1 次加 1 分，每月月底前上交家园联系记录本（1 分）。 （14）每学期教学论文不少于 1 篇。（2 分） 3 （15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1 分） 3 、安全管理（10 分） （1）出现事故及时上报办公室，（1 分）隐瞒