人力资源合规管理.pptVIP

人力资源合规管理  背景与形势 1劳动法规政策的巨大变化 2员工法律意识、权利意识的巨大变化 3“新工人运动”的兴起  人力资源合规管理的现实意义 降低成本的要求 控制风险的要求 社会责任的要求 案例 留人的要求 某拟上市食品公 司劳动合同、社 保管理的三次“升 级”  管理失误的后果 费时费力 仲裁 牵扯全面 劳资问题监察 形象受损 罢工 企业重创!!! 政府介入 曝光  劳动合同签订风险管控 签订对象的选择 劳务工、临时工、正 式工、合同工的界定 2签订管理流程、合同保管制度的建 ●劳动关系认定要素 立、完善及严格执行 -主体 工作时间 管理与隶属 签订责任主体的明确及签订责任的 业务组成 落实 扬州人窦某今年40岁刚出头,从2008年至今,2年时 他先后换了 近20个工作,将15个“东家”告上了法庭,“罪名”都是违反劳动法用 案例 工规定,其中13次胜诉,光经济赔偿一块就拿到了6万元。老窦因此获 得了一个称号—“碰瓷式职业维权人”,而他的“粉丝”朋友们则亲 切地称呼他“跳槽叔”。(2010年11月10日《扬子晚报》)  无固定期限劳动合同管理及解决方案 ●无固定期与固定期限劳动合同的区别 个无到期终止,一个有 经济性裁员时,无固定优先留用 ●无固定期的解决方案 合同无固定,岗位有固定 岗位聘用制的建立与完善  工时、加班、假期管理与法律风险控制 ●工时管理 标准、综合计算、不定时 加班管理 强制加班的问题 加班工资的计发问题 加班报批问题 调休问题 ●假期管理 法定节假日、年休假、病假、婚丧假、事假 boron劳这 中国劳动法与员工关系专家