第一章 劳动力与劳动力需求.pptVIP

等成本线 : 构成总成本的劳动与资本的不同组合 表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界 线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。 等成本曲线 C / W L K C / r W / r I I L K F G F G F H G F G 各 种 等 产 量 曲 线 图 A 图 C 图 B 图 D K* L* 固定投入生产要素比例 的等产量线 Q 1 Q 2 Q 3 L K 如等产量曲线图 D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际 技术替 代率 ，表示在劳动量每增减一个单位时， 为保持一定的产量所必须增减的资本量。 生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（ K / L ）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I 与原 点相连接的直线的斜率表示。 技术系数可变型生产 最佳生产方法（ 1 ） Q 1 e a Le La L K Ke Ka C1 C2 C3 最佳生产方法（ 2 ） Q 1 Q 2 Q 3 e a ● ● 决定企业长期劳动力需求的原则 : 劳动力的边际产量与工资率 之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式： MP L / W = MP K / R 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应： 与资本的相 对价格上升而 产生节约劳动 力的效应。 规模效应： 成生产成本上升， 导致产品价格上涨， 产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少。 工资上升与替代效应 K L X A B L 1 L 2 K 1 K 2 ● ● E F p X X 1 X 2 工资 上升与产量减少 X 0 X 1 L K B A L 2 L 1 K 1 K 2 工资上升与规模效应 第四节 劳动力需求弹性 一. 概念与类型 ? 在经济学中 , 弹性表示两个经济 变量变化的关系。分为需求弹性和 供给弹性。需求弹性分为需求价格 弹性、需求交叉弹性、还可以分为 需求点弹性、需求弧弹性。 ? 劳动力需求弹性是一般需求弹性 的属概念，也具有一般需求弹性的 各种性质。 ? 工资率和劳动力需求之间关系变 化的定量分析可以从绝对角度和相 对角度两个方向进行。把握工资率 和劳动力需求量函数关系敏感度的 尺度就是劳动力需求弹性。 劳 动 经 济 学 劳动经济 劳动经济 劳动管理 人事管理 全面劳动 人事管理 人力资源管理 劳动与社会保障 工商 管理 社会工作 社 会 学 社会保障 人 口 学 经济学 公共管理学 法 学 学科构成 劳动关系 劳动经济学 第一节 劳动力与劳动力需求 概念 1. 是人所特有的一种能力 2. 是存在于活的人体中的能力 3. 是人在劳动中所运用的能力 4. 是人在劳动中运用的体力与 智力的总和 5. 具有劳动能力的人 一 . 劳动力的含义 与劳动力相关的概念 1. 劳动 2. 人口 3. 劳动适龄人口 4. 劳动力资源 5. 人力资源 6. 社会劳动力 二 . 劳动力需求的基本概念 在某种工资率下雇主愿意 并能够雇佣到的劳动力数量。 ? 劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求 ? 边际生产率理论 是劳动力需求理论的支 持理论之一。 ? 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余 三 . 劳动力需求的分类 企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和 ? 劳动力的企业需求、 行业需求、市场需求 ? 长期 需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。 四 . 关于劳动力需求的假设 ? 生产技术假设 不变的假设 可变的假设 ? 组织目标假设 生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化 非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化 ? 市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 ? 劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的 五 . 劳动力需求表 工资率（元 / 小时）劳动力需求量（人） 2.0 2400 2.5 1850 3.0 1450 3.5 1150 4.0 900 4.5 550 L W 劳动力需求曲线 第二节 企业劳动力需求行为 一. 利润最大化原理的应用 利润公式： I = R- C = QP- （ LW+Kr ） 二 . 生产函数 数学表达式 : X = f ( L, K ) （资本固定条件下的短期需求） 三 . 边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变 的其他生产要素上时，劳动