劳务派遣之用工流程及操作.docVIP

天天文档在线 联系qq：744421982 劳务派遣之用工流程及操作 在当今经济危机的大环境下，劳务派遣越来越受到很多企业的青睐。那到底劳务派遣是一种什么样的用工方式？用工的一般流程又是怎样呢？ 流程规范 权益明确 近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势，并形成了自己独有的一套流程。 这一套流程共涉及以下几个方面，派遣机构与用人单位的前期沟通：包括双方审查资质、签订派遣协议等，明确双方权利义务，员工权益保护、管理费用收取标准等；确认其用工需求：包括岗位要求、任职资格，管理制度规范，拟派遣员工的数量、质量与结构，用工期限等；确定派遣人员：包括招聘选拔、劳动合同签订、建立员工信息档案、工资档案、办理社保等；日常管理与维护：工资代发、社保代缴、工会组织、员工关系维护等；派遣员工的辞职与辞退：包括劳动合同的续订、终止、解除以及相关补偿金、赔偿金办理等。 在劳务派遣的整个流程中，派遣单位需要及时的去了解与之有关的法规与政策，同时还要与用工单位和派遣员工三者之间进行及时而细致的沟通、交流，建立起通畅的沟通渠道，让三方都明确各自的权利义务，这就要做到以下几个方面。 第一，在前期与用工单位沟通时务必阐明双方权利义务关系、员工权益等内容，基本准则是必须符合国家