新聘录用人员工管理规定.docVIP

FTOP.10007.008.0-2004 新聘人员管理规定 第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 18 页 PAGE 1.目的 人才招聘是人力资源经营管理的重点工作之一，为明确对新聘人员的有关政策，规范报到及后续工作业务流程，提高工作效率，结合公司有关规章制度，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于XX公司外部人才招聘工作全过程，适用于公司各职能部门和各事业部。 3.术语 3.1全国招聘、属地招聘、一般调入均为按公司招聘程序进行面试考评进入XX公司的方式，具体规定如下表： 招聘形式 招聘岗位层次 应聘人员应具备的基本条件 备注 全国招聘 一般为中高级岗位 本科及以上学历，中级及以上社会职称， 5年及以上相关工作经验，户籍与用人单位不在同一地点，用人单位属地缺少资源。 属地招聘 一般为中高级岗位 本科及以上学历，中级及以上社会职称，5年及以上相关工作经验，户籍与用人单位在同一地点。 一般调入 一般为初中级岗位 外地户口：本科及以上学历，2年及以上相关工作经验，综合素质和专业技能较高，用人单位属地缺少资源； 本地户口：专科及以上学历，3年及以上相关工作经验，综合素质和专业技能较高。 3.2新聘人员：指与XX公司签定招聘录用协议，按时来XX公司报到并签定劳动合同，自报到之日起一年期内称为“新聘人员