物流公司仓储绩效工资规定.docxVIP

xx物流有限公司 仓库绩效工资试行方法 、薪资构成 1、试用期为固定薪资，转正后实行绩效考核薪资，不同岗位的薪资计算标准如下: 岗位/编制 考核薪资计算办法 备注 仓库主管（1人） 700 + （当月吞吐量* 0.3 ） 保底工资1600兀/月 仓库保管员（1人） 400 + （当月吞吐量* 0.3 ） 保底工资1300兀/月 仓库义车工（1人） 700 + （操作吨位* 0.5 ） 保底工资1600兀/月 2、 计算薪资时，比较保底工资和考核薪资，选择多者发放。 3、 保底工资是在非员工本人原因造成薪资不足（已包含岗位津贴）的基础上公司给付固定 薪资，遇到员工缺勤等自身原因造成的薪资不足，则按实际吨位、实际出勤作折算计薪。 4、 以上计薪标准适用丁现有人员编制，当人员编制发生变化时，薪资标准应作相应调整。 5、 其他补贴标准按公司相关规定办理。 二、差错事故处罚规定 1、仓库人员因工作失误发生差错、安全事故等造成经济损失的，责任人与公司承担损失金 额的比例如下: 发生次数 责任人 公司 备注 第1次 40% 60% 第2次 80% 20% 第3次 100% / 公司有权与责任人解除劳动合同且不支付补偿 2、当责任人不止一个人的时候，将根据责任人的责任大小划分承担系数 3、 由丁仓库人员原因发生事故造成经济损失的，与其共同作业的连带关系的人员将承担连 带责任，损失金额在1万元以下（含1万元）的按2%勺比例进行经济赔偿；损失金额在1万元 以上的按3%勺比例进行经济赔偿。 4、 装卸作业中发生货损的，义车工、装卸工各按损失金额的 10嘛担赔偿责任。 5、 仓库人员在每一个环节中都必须为客户提供优质服务，杜绝客户投诉，任何情况下不得 与客户发生纠纷，如有客户投诉者，公司视为严重违纪行为，第一次罚款 100元，第二次罚款 300元并开除，情节严重者首次发生投诉的公司即可与责任司机解除劳动合同，且不支付任何 补偿，同时保留索赔权。 三、其他 1、 本办法规定的薪资为税前薪资，本办法未规定的事项，依公司相关制度办理。 2、 本办法自201X年8月1日起试行，其他类似或有冲突的规定自行失效， 以本办法为准。 月度 吞吐量 (T) 张操作 (T) 卢操作 (T) 仓库主管 (600+ 吨位 *0.25 ) 仓库主管 (700+ 吨位 *0.3 ) 保管员 （400+ 吨位 *0.25 ） 保管员 （400+ 吨位 *0.3 ） 张立国 （600+ 吨位 *0.35 ） 张立国 （700+ 吨位 *0.45 ） 20xx.7 4922 4000 922 1831 2177 1631 1877 2028 2500 20xx.6 2314.1 2314 0 1179 1500 1150 1200 1650 1741 20xx.5 3545.5 3000 500 1486 1764 1286 1464 1841 2050 20xx.4 6219.5 4800 1400 2155 2566 1883 2266 2676 2860 20xx.3 6674.7 5000 1600 2269 2702 2142 2402 3038 2950 20xx.2 3379.2 2900 400 1445 1714 1214 1414 1739 2005 20xx.1 9446.2 6300 3100 2962 3534 2762 3234 3850 3535 20xx.12 7856 5400 2456 2564 3057 2364 2757 3350 3130 20xx.11 5661.4 4300 1300 2015 2398 1815 2098 2581 2635 20xx.1 4761.4 3900 800 1790 2128 1590 1828 2266 2455 20xx.9 4162.8 3400 700 1641 1949 1441 1649 2057 2230 20xx.8 7222.8 5100 2100 2406 2867 2431 2567 3444 2995 20xx.7 8125 5600 2500 2631 3138 2431 2838 3444 3220 20xx.6 4847 3800 1000 1812 2154 1612 1854 2296 2410 20xx.5 7253 5100 2100 2413 2876 2213 2576 3214 2995 20xx.4 6388 4600 1700 2197 2616 1997 2316 2836 2770 20xx.3 3625 3100 500 1506 1788 1306 1488 1869 2095 20xx.2 5016 4000 1000 1854 2205 1654