016高校出版社培训中心教师招聘内部讲义电子稿.pdfVIP

招聘考试《案例分析》培训讲义 ( 内部资料 )；第一部分案例分析初步感知； 案例：老师上课，让学生用 “活泼 ”造句；请根据此材料用新课程理念分析这位教 师的教学行为；评分要点：；该教师的做法是不妥的； 1、教学死板，不注重过 程；2、不尊重学生， 打击学生学习主动性； 3、学生学习主体性地位未得到发挥； 第二部分案例分析基础理论；一、案例分析题答题所需基础理论复习重点章节； （一） 招聘考试《案例分析》培训讲义 ( 内部资料 ) 第一部分案例分析初步感知 案例：老师上课， 让学生用 “活泼 ”造句。一位学生说： 我的同桌性格很活泼。 老师说：非常好。另外一个同学说： 湖泊的水很活泼。 老师说：水怎么是活泼的？ 这个造句不太好，搭配用词不合适。学生狐疑地看了看老师，坐下来。 请根据此材料用新课程理念分析这位教师的教学行为。 评分要点： 该教师的做法是不妥的。 1、教学死板，不注重过程。 2、不尊重学生，打击学生学习主动性。 3、学生学习主体性地位未得到发挥。 第二部分案例分析基础理论 一、案例分析题答题所需基础理论复习重点章节 （一）新课改 1、第二章新课程理念 （二）教育学 1、第四章教师与学生 2、第六章第三节教学原则 3、第七章第四节德育原则 4 、第八章第二节良好班集体的培养 （三）心理学 1、第二章认知过程 （四）教育心理学 1、第四章学习心理 2、第六章第二节学生心理健康及其维护 （五）相关教育法律法规 （教育法，义务教育法， 教师法，未成年人保护法， 学生伤害事故处理办法） 二、案例分析题答题重要知识点概括总结 （一）学生观 1、学生是发展中的人。 2、学生是独特的人。 3、学生是独立意义的人。 （二）教师观 1、新课程改革倡导的教师观 （1）与学生学习，教师是引导者、促进者； （2 ）与教育教学，教师是研究者； （3 ）与课程，教师是建设者和开发者； （4 ）与社区，教师是社区型开放的。 2、教师教学行为的变化 （1）师生关系上，强调尊重、欣赏 （2 ）教学上，强调帮助者、引导者 （3 ）对待自我上，强调反思 （4 ）与其他教育者关系上，强调合作 （三）新的教学观 1、教学是课程的创生与开发的过程 2、教学是师生互动、共同发展的过程 3、教学应重过程甚于重结论 4 、教学更为关注人而不只是学科 （四）新的学习观 1、自主学习 2、探究学习 3、合作学习 （五）课程评价 1、重视发展，淡化甄别与选拔，实现评价功能的转化； 2、重综合评价，关注个体差异，实现评价指标的多元化； 3、强调质性评价，定性与定量相结合，实现评价方法的多样化； 4 、强调参与互动、自评与他评相结合，实现评价主体的多元化 5、注重过程，终结性评价与形成性评价相结合，实现评价重心的转移。 （六）师生关系原则 1、新型师生关系的特点：尊师爱生、民主平等、教学相长、心理相容。 2、良好师生关系的建立和发展 （1）充分了解学生。 （2 ）树立正确的学生观。 （3 ）提高教师自身的素质。 （4 ）发扬教育民主。 （5 ）正确处理师生矛盾。 （七）我国目前的主要教学原则 1、理论联系实际原则。 2、循序渐进原则。 3、因材施教原则： （1）要坚持课程计划和学科课程标准的统一。 （2 ）了解学生，从实际出发进行教学。 （3 ）善于发现每个学生的兴趣、爱好，为学生创造条件，尽可能使每个学 生的不同特长得以发挥。 （八）德育原则 德育原则是处理德育工作中的基本矛盾、关系的准则或指导思想。 1、社会主义方向性原则 2、从学生实际出发原则 3、知行统一原则 4 、集体教育与个别教育相结合原则 5、正面