公司员工工作管理制度.pptx

学 海 无 涯 公司员工管理制度学 海 无 涯 目录一、目的 ............................................. 2 二、工作时间 ......................................... 2 三、考 勤 ........................................... 3 四、请假管理 ......................................... 4 五、出差管理 ......................................... 5 六、加班管理 ......................................... 8 七、员工福利制度 .................................... 12 八、薪酬管理制度 .................................... 14学 海 无 涯 公司员工管理制度一、目的为促进公司持续长远的发展，规范员工工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作效率，确保工作向着一 个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度， 以公司发展为己任。二、工作时间实行每周五天工作制，周六周日休息两天。确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。炎热季(7 月 1 日-8 月 31 日) 作息时间：上午 08：30-12：00 下午 15：00-18：00其他时段(9 月 1 日-次年 6 月 30 日) 作息时间:上午 09：00-12：00下午 14：00-18：00。三、考勤（一）考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和 记载。1、出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲学 海 无 涯 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均 予以处罚（罚款或通报批评）。2、迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天；按规定下班时间提前半小 时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天；3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 100 元，旷工二天扣除工资 200 元，旷工三天及以上者扣除 当月工资，并按公司相关规定处理。未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；逾期不归，又无正当理由者；编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；四、请假管理（一）请假程序1、公司员工请假，需提前 1 天向部门负责人申请，填写《请假条》交行 政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负 责人处销假，否则按旷工处理。 2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离 开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。 （二）请假审批权限学 海 无 涯 1、各部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以 上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审 批；请假 7 天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后， 请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案，否则请假不 予生效。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相 关审批人员要承担相应的后果。 2、部门负责人请假在 3 天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假 3 天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审 批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。 （三）请假类别1、病假 员工请病假应持镇级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断 证明和病假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验， 必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出 相应处理。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请 假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定 其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关 政策规定执行。 4、婚假 学 海 无 涯 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工