招聘录用、离职管理办法.pdfVIP

XXXXX 有限公司文件 XXXXXX 招聘录用、离职管理办法 第一条 目的 为规范招聘录用管理程序， 并为公司目前和未来的发展提供合适 的人力资源及人力资源配置，特编制本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体人员的招聘录用、离职管理。 第三条 管理部门 主管公司 招聘录用、离职管理的职能部门为办公室。 第四条 人员需求的确定 一、用人申请 1 ．用人部门根据本部门用人需求情况，填写《用人申请表》 ，上 报办公室。 2 ．办公室根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调 职的可能性后，写出复核意见，并上报总经理审批。 3 ．总经理审批后，办公室按用人需求实施招聘。 第五条 招聘 1 ．招聘准备。办公室根据招聘需求，拟定《招聘简章》 ，内容包 括公司简介、招聘岗位、应聘人员基本要求、报名方式、报名时间、 报名地点、公司待遇，以及其它要求。 2 ．确定招聘渠道。办公室根据招聘岗位人员要求特点，确定招 聘渠道，选择科学有效的招聘办法。 3 ．招聘接待。招聘接待由办公室负责，根据应聘人员的自身素 质、求职意向等进行初次筛选，确定招聘意向岗位合适人选，并上报 办公室。求职人员需填写《求职人员登记表》 。 第六条 面试 1 ．确定初试人选。办公室根据应聘人员条件，确定初试的人员 以及初试时间、地点，人资专员通知应聘人进行初试。 2 ．初试。初试由办公室负责，从应聘者的形象仪表、语言表达、 求职动机、工作经历、前职表现、受训状况等方面进行综合衡量，确 定复试人选，并在《求职人员登记表》签署意见。 3 ．复试。应聘各部室普通工作人员的复试，由各部室负责人处 理，主要从应聘人员的专业知识、业务技能、工作经验等几方面进行 考评，并在《求职人员登记表》签署意见。应聘部门经理和高级管理 人员，由总经理进行复试。 求职人员经初试、复试合格后须经总经理审批方可上岗。 第七条 入职 1 ．办公室人资专员负责通知面试人员办理入职手续，要求入职 人员携带相关资料办理入职手续。 新入职人员需交纳本人身份证、 学 历证书复印件各一张和一寸彩色免冠照片三张， 原件备查。 新进员工 入职前需提供市级以上 ( 含 ) 卫生防疫部门检验的健康证明。 2 ．新员工入厂除总经理特批可免予试用或短期试用外，一般都 必须经过三个月的试用期后才可以考虑聘为正式员工。 3 ．试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具 有重要经济责任的工作。 4. 试用期人员试用考核合格后， 可转为正式员工， 并根据其工作 能力和岗位重要性确定职务， 享受正式员工的各种待遇。 试用期人员 转正后，试用期计入缴纳社会保险范畴；试用期不合格者，可延长其 试用期或决定不予聘用。 第八条 上岗前培训 新入职人员在试用期间，办公室和职能部门将对其进行企业文 化、规章制度、业务技能等知识的培训。具体安排如下： 1 、办公室对新入职员工进行企业文化、规章制度、机构设置、 岗位描述、行为标准等方面内容的培训。 2 、部门经理安排相应负责人对新进员工进行业务技能、操作流 程、岗位规范等方面内容的培训。 第九条 转正考核 1．员工在试用期间，所在部门要对其日常工作表现进行跟踪考 评，并填写《试用员工跟踪考核月测评表》上报办公室。 2 ．经考核合格的试用期员工提交转正申请书面报告，部门负责 人填写《试用期员工转正评估表》 ，由办公室上报总经理审批。 第十条 录入存档 1 ．对于公司正式录用的员工，办公