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银行股份有限公司企业年金方案 目 录 第一章 总则 1 第二章 组织 管理 3 第三章 实施范围和参加条 件 5 第四章 资金筹集和缴费办 法 6 第五章 账户管 理 11 第六章 基金管 理 13 第七章 权益归 属 15 第八章 待遇领 取 16 第九章 管理监 督 17 第十章 方案的修改和终 止 188 第十一章 附 则 20 第一章 总则 第一条 为进一步完善企业的薪酬福利制度～构建多层次的养老保障体系～提 高职工退休后的养老待遇水平～建立吸引和凝聚人才的长效激励机制～增强企业的 凝聚力和竞争力～促进企业健康持续发展～中国邮政储蓄银行股份有限公司 , 以下 简称“邮储银行” , 决定建立企业年金制度。 第二条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企 业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》和《集体合同规定》等法律、法规 及政策～按照集团公司要求～结合邮储银行的实际情况～通过集体协商～制定本方 案。 第三条 本方案所称企业年金制度～是指企业及其职工在依法参加基本养老保 险的基础上～自愿建立的补充养老保险制度。 第四条 建立企业年金制度应坚持以下基本原则 : , 一, 整体规划、统一管理的原则 邮储银行总行统筹规划设计全行企业年金方案～经中国邮政集团公司 , 以下简 称“集团公司” , 审核后～由集团公司向人力资源和社会保障部报批 , 备, 后实施。 邮储银行总行适时对方案进行调整。总行对企业年金实行集中管控～统一制定方案 ～统一确定受托模式～统一选定各类企业年金管理人～集中管理和运作企业年金资 金。各参加企业年金计划的单位根据总行方案组织实施具体工作～相关内容报总行 审 - 1- 核批准后施行。 , 二, 体现公平、兼顾效率的原则 实行企业年金制度～应坚持公开、公平、公正原则～覆盖与邮储银行签订劳动 合同并履行合同义务的职工。同时～要与职工个人对企业的贡献挂钩～促进企业经 济效益的持续增长。 , 三, 综合平衡、平稳过渡的原则 邮储银行建立企业年金初期～在企业缴费水平、缴费分配等方面～做好内部的 综合平衡。实施企业年金～要与解决历史遗留问题统筹考虑～实现新老制度的平稳 过渡。 , 四, 适时调整、量力而行的原则 根据国家相关政策法规的调整和企业自身的实际情况～适时调整企业年金方 案。坚持量力而行～参加企业年金计划单位的企业年金水平要与企业的财务承受能 力相适应～合理确定和调整本企业的缴费水平。 , 五, 高度安全、适度收益的原则 企业年金基金的管理要严格按照国家有关制度规定执行～选择合格的企业年金 管理机构～审慎投资～严格规避投资风险。合理确定基金投资收益目标～加强对基 金运营监督～确保基金在高度安全前提下获取适度收益。 - 2- 第二章 组织管理 第五条 管理机构 邮储银行成立企业年金管理委员会 , 以下简称“管委会” , ～主要承担邮储银行 企业年金委托人的职责。管委会成员由总行行领导和人力资源部、资金营运部、代 理托管部、审计部、计划财务部、监察部、工会主要负责人组成。其主要职责 : , 一, 审定邮储银行的企业年金政策 , , 二, 决定邮储银行的企业年金重大事项 , , 三, 组织制定邮储银行的企业年金方案 , , 四, 指导和监督各单位的企业年金实施工作 , , 五, 监督受托人履行合同情况。 管委会下设办公室～办公室设在人力资源部。主要负