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国外休假制度一览 由于今年中秋 和国 挨得太近，引得 友 吐槽上班、休假模式 繁切 ， 致生物 乱。有 友感慨，凌乱的 借周末休大小 假的中国式放假太凌乱、太折 。在 种背景下， XX年 10 月 10 日全国假日 在多家 站 布“关于法定 假日放假安排的 卷”， 面向社会广泛征集意 。 那么国外的休假制度是怎 的 ?以下是 xx 小 您整理的 《国外休假制度一 》， 迎 。 在快 奏的今天， 休假可以使人 在忙碌之余 解疲 ， 放松身心， 整状 ，以便更好地投入工作， 休假已成 上班一族生活中不可或缺的部分。 基于国情和理念的不同，各国的休假制度也是五花八 ，各具特色。 西方的休假制度比 完善。 夏季假期大 从 7 月开始到 9 月左右，冬季假期 11 月开始到来年。西方国家的 薪休假 各不相同。 美国是 3 至 5 周; 法国是 4 周; 荷 人每年有 25 天的 薪休假期，随 可以休 ; 英国人至少有 3 周的休假 ; 德国是至 3 周 ; 加拿大是 2 至 3 周; 最 的是丹麦，每年有 5 周 薪休假 。在 些国家， 薪休假制度一般是 制性的。雇主如果不 行，政府一般 都会 予 。 西方人 着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。 一到假期，西方国家各行各 都 于一种半停滞状 ，有人将此形容 一年中的“迷糊周期”。很 到人，商人 要等伙伴休假 束， 甚至因 国家元首休假而降低 外国 人的接待 格都属于正常 象。 法国休假神圣不可侵犯 法国人生活的浪漫与休 世 名， 一年 365 天中 有 1/3 多的 在度假。法国人不 懂得享受生活， 他 更深知休息 于工作的重要性。 在法国人心目中，休假是神圣不可侵犯的。 目前世界 多国家都 施 薪休假，而 一制度的起源地就是法国。早在 1936 年，法国政府就明确提出所有法国人每年都 有享受 薪假期的 利。 工人以大 工的激烈方式保 利的 施。同 也使 文化 生了改 。 后来，在工会等 努力下， 法国人的 薪休假期越来越 ， 薪休假的 利也 写 了《 法》。目前法国 薪休假一般 30 天。除年假及周末两天的休息日 以外，法国人每年 有 11 天的法定假日――元旦、“五一”、国 、一次世界 大 停 日、二次世界大 停 日以及 6 个宗教 日。法国人的休假方式呈 多 化，外出度假、体育运 、听音 会??多种多 的休 方式，使得法国民众 体 情，享受快 。 美国人休假自由 美国人带薪休假可以在一年中一次用完， 也可以按需要分成多次使用。 人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目， 会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。 在这些合法假期之外， 某些效益特别好的大公司还有额外的福利。 比如每年增加 1～4 天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。 在美国的私有企业里， 管理规定各有不同。 不少小公司受财力所限， 希望雇员在特定时间内使用他们的假期， 公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。 如果雇员在年中被解聘、 自行离职或退休， 有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数， 没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。 德国人善于调整 按照有关管理规定，德国政府机构新员工可以带薪休假 20 天，此后休假天数随工龄的增加而增加， 50 岁以上员工每年可享受 30 天带薪休假。 每年 7 月和 8 月是欧洲最好的休假时节。 但假如所有人都选择在这个时候休 假，企业和机构的工作必定受到影响。 为此，德国企业和机构除安排员工休假时 让孩子小的员工优先之外， 还会提前两三个月确定员工休假安排， 对暑期工作做 出适当调整。 为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国 16 个州学 校的放假时间都不一样，采取轮流制。 德国法律还规定， 人们可以根据自己的实际情况分拆休假日期， 但至少有一 次休假必须达到 12 天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。 日本也有“黄金周” 日本的假期非常多， 这在一定程度上分散了休假人流， 减轻了假日连休期间的交通压力。 日本每年的 4 月 29 日是绿之节，5 月 3 日是宪法纪念日， 5 月 5 日是儿童节，再加上两个周末，就形成了一周左右的长假，日本人将这一周称为“黄金周”。除 5 月的“黄金周”，日本还有 8 月中旬暑假连休和新年前后的连休。 日本《劳动基本法》规定，出勤率在 80%以上或连续工作 6 个月以上者，每 年可享受 10 天的带薪休假。 6 年工龄以上者，每年可以有 20 天的带薪假期。企 业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务 员带薪休假